一、上班时干私活算工伤吗
上班时干私活一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。
工作时间干私活，并非基于履行工作职责，不符合“因工作原因”这一关键要素。例如，员工在上班期间，私自为自己制作物品，过程中受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
不过，存在特殊情形。若员工虽在干私活，但同时客观上对用人单位有益，或者因用人单位管理不善、指令等因素导致员工干私活并受伤，经综合判断，有可能被认定为工伤。比如，单位设备突发故障，员工在处理故障过程中因单位长期设备维护管理不善导致受伤，即便当时行为存在部分私活因素，也可能认定为工伤。
总体而言，上班干私活能否认定工伤，需结合具体事实、受伤原因及与工作的关联性等多方面因素，依据工伤认定相关法律法规进行判断。
二、进入工地打工出现工伤如何解决
若在工地打工出现工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留相关病历、诊断证明等医疗资料，这是认定工伤和后续索赔的重要依据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定相应的赔偿标准。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。
三、退休后工伤待遇的计算标准是什么
退休后一般不存在工伤认定及享受工伤待遇的情况。因为退休人员与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。
不过，存在特殊情形，若退休人员被原用人单位返聘，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，部分地区可能会参照工伤处理。
在计算标准方面：
1.医疗费：以实际治疗所花费的合理费用为依据，凭医疗票据报销。
2.护理费：根据护理依赖程度确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。
3.残疾辅助器具费：按照国家规定的标准配置，所需费用按照普及型器具的费用计算。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计发。
5.伤残津贴：一级至四级伤残且保留劳动关系的，按本人工资一定比例按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的，也按本人工资一定比例支付。
具体计算标准和认定程序，需依据当地具体规定和实际情况来确定，不同地区规定可能存在差异。
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