防范风险前面加什么词语，防范风险的高级表达
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防范风险领域
南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道
去年9月出台的《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》提出，到2035年，基本形成市场体系完备、产品和服务丰富多样、监管科学有效、具有较强国际竞争力的保险业新格局的目标。
近日，ISE倡议发起人徐敬惠在保险服务生态网络（Insurance Service Ecosystem，ISE）成立一周年庆祝大会上表示，保险服务的增量就是保险风险的减量。他指出，目前，社会正处于变革阶段，每个人对保险价值有重新的认识，只有理解了保险产品与服务的关系才能深刻理解保险的真正意义。
在传统认知中，保险业的核心功能是经济补偿与风险分散。然而，随着我国经济迈向高质量发展阶段，单纯的事后赔付已难以满足保险客户对风险管理的深层需求。近年来，诸多险企探索将保险服务链条延伸至风险识别、预警、防控等全生命周期，推动保险业从“被动理赔”向“主动管理”转型。
在财产险领域，原中国银保监会在2023年1月就发布《关于财产保险业积极开展风险减量服务的意见》，要求各公司在安全生产责任保险、食品安全责任保险、环境污染责任保险等责任保险以及车险、农险、企财险、家财险、工程险、货运险等各类财产保险业务中，要积极提供风险减量服务。
健康保险领域也已树立风险减量概念。随着健康保险市场的不断发展、人民对健康保障水平的需求不断提高，多家保险公司通过健康管理服务，积极推进搭建“产品+服务”生态体系，探索健康保险领域的风险减量。
据了解，健康管理最早出现在20世纪50年代末的美国，核心内容是医疗保险机构及医疗服务机构通过对保险客户或医疗服务客户开展系统的健康管理，达到有效控制疾病的发生或发展，从而显著降低出险概率和实际医疗支出，减少医疗保险赔付损失。
目前国内多家保险机构都在进行相关探索，有的通过搭建覆盖广、合作深入的外部医院网络，有的自建医院，有的和医疗机构开展深度合作，在健康咨询、健康体检、健康评估、预约挂号等初级服务基础上，还聚焦特定疾病领域，整合核心医疗资源，为客户开展全方位服务。
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防范风险隐患
【来源：绥阳发布】
什么是汛期？
入汛日期是如何确定的？
这些知识
你了解多少？
让我们一起来学习
汛期高温多雨、天气多变
雷雨、大风、冰雹等强对流天气频发
重点行业领域如何做好
汛期安全生产风险防控
汛期来临
这些防范知识
请记牢
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防范风险领域包括哪些
5月12日
是第17个全国防灾减灾日
主题是
“人人讲安全、个个会应急
——排查身边灾害隐患”
5月12日至18日
为防灾减灾宣传周
灾害
始于视而不见的疏忽
平安
需要众志成城的守护
无论身居何地
不论家在何方
每个你、我、他
都是不可或缺的力量
为生命多一份警醒
让你我少一次侥幸
行动起来
排查身边灾害隐患
每一个平凡的日常
都需要众志成城的守护
灾害也许从天而降
也许就在身旁
增强防范意识
排查风险隐患
你、我、他
都是不可或缺的力量
人人讲安全、个个会应急
筑起抵御自然灾害的坚固防线
灾难一旦发生
生死存亡就在瞬息之间
只有每个人都掌握过硬的安全知识和技能
才能在关键时刻更好地自救逃生！
地震发生时怎么做？
森林火灾如何防？
遭遇地质灾害如何自救？
稿件来源：国家应急科普宣传
监制：马吉玉
责编：高海东
编辑：杜玉芳
防范风险方面存在的问题及整改措施
正确处理遵规守纪与干事创业的关系，是新时代全面加强党的纪律建设的重要命题。当前，因少数干部过度强调安全底线而消极执行、个体对纪律与责任关系的认知存在偏差等原因，部分干部在实践中仍存在以形式化合规代替实质性担当，把遵规守纪视为干事创业的“紧箍咒”而非“护身符”，在“风险规避”与“创新试错”之间难以找到平衡点等问题。
一、体现在实质性担当缺失上，消极执行与形式主义并存。
当前，部分干部的避责心态挤压改革创新空间，因害怕出错从而陷入少干事、不干事的保守状态。
有的干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，甚至“为了不出事，宁可不干事”。
当组织激励结构过度偏向风险规避时，制度执行者往往通过过度制度化构建“免责屏障”，将严守规矩异化为消极避责的行动策略。
以形式合规掩盖不作为，实质是以“严格守纪”之名行“懒政怠政”之实，导致政策执行陷入“制度空转”与“创新惰性”的恶性循环。
特别是有些基层的考核体系偏重过程合规性审查，过度依赖留痕管理，缺乏对结果有效性的科学评估，行政资源大量消耗于事务性、常规性工作。
二、体现在个体认知偏差上，把守纪与干事对立。
部分干部因党性修养不高，加之学习不够，而对党规党纪的价值作用认识不足，将遵规守纪与干事创业视为对立关系，错误地认为纪律约束会抑制创新活力，严格的规章制度会束缚手脚。
有的干部理想信念淡化，将制度纪律约束视为外部强制，而非内生责任，影响了遵规守纪的积极性。
事实上，真正的纪律应源自社会化大生产催生的集体主义自觉，而非单纯的外在约束。
干部若不能将纪律内化为情感认同，党规党纪的约束作用和治理效能必将大打折扣。
另外，个别干部权力观存在功利主义倾向，将个人政绩凌驾于制度约束之上“选择性守纪”，以效率优先为名规避程序规范，将干事创业窄化为“突破规则”，误将纪律约束视为短期晋升的阻力。
这种倾向模糊了制度权威与个人行为的边界，纪律约束若让位于功利导向，则会导致政策执行偏离公共价值、诱发权力寻租。
作者：唐皇凤，中国人民大学中共党史党建学院吴玉章讲席教授
文章来源：节选自《在遵规守纪中激发干事创业的内生动力》第二部分《在正确处理二者内在统一关系上存在的主要问题》，《前线》杂志2025年第5期
图片来源：视觉中国
责任编辑：王焕宇
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