交社保等于交五险吗，五险一金有社保嘛
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五险一金有社保吗缴纳证明
近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案。该案涉及劳动关系的认定。王某拥有近百万粉丝，与某文化传媒有限公司签署相关运营合同后，公司为自己缴纳“五险一金”，自己也在公司的办公App上打卡考勤等。王某认为自己与该公司存在劳动关系，但此举遭对方否认。
王某将该公司诉至法院，要求确认劳动关系。北京三中院认为某文化传媒有限公司确在合同的实际履行中对王某存在管理行为，但综合管理目的和管理事项来看，并未明确地体现出劳动管理及从属性特征，最终未予确认劳动关系。
公司帮网络主播缴纳五险一金且考勤，但否认与其存在劳动关系
2020年3月，王某与某文化传媒有限公司签订《独家经纪合同》，签订前王某已具有近百万的粉丝，双方签订该合同后相关账号由其与该公司共同运营管理，王某的粉丝逐步涨至200万以上，王某在某文化传媒有限公司的推荐下参与广告制作和发布、综艺演出等活动。王某主张其与某文化传媒有限公司构成劳动关系，工作岗位为创作文案与拍摄视频，某文化传媒有限公司存在为其缴纳社会保险与住房公积金、进行办公App打卡考勤等管理行为，某文化传媒有限公司否认双方存在劳动关系，认为双方系经纪合同关系，解释称社会保险与住房公积金是应王某要求帮其代缴，费用均由王某自行承担。王某每月收入不固定，取决于双方合作运营的自媒体账号等平台的广告收入，不由其公司决定；办公App打卡记录显示的出勤天数远低于正常员工的出勤天数，打卡仅是基于演艺经纪行为所衍生出的管理行为。王某诉至法院要求与某文化传媒有限公司确认劳动关系。
北京三中院审理后认为，第一，从双方合意及《独家经纪合同》的签署情形分析，《独家经纪合同》能够代表双方真实意思，协议内容系双方协商沟通后形成，王某还对合同具体条文提出了修改意见，尤其是对于核心的收益分配部分着重进行了对己方有利的修改并加入了最终合同文本中，可见王某对合同重要条款具有充分的谈判议价能力。故应当尊重双方共同确认的法律关系性质。且王某在加入某文化传媒有限公司前即有80余万的粉丝，其与上一家单位建立经纪合同关系，王某对经纪合同关系并不陌生，双方并未体现出有缔结劳动关系的意思表示，法院认为经纪合同关系更符合双方缔约的真实意思。第二，从《独家经纪合同》的内容和目的来看，双方合作的本意是通过MCN机构的孵化进一步提升王某及其在自媒体平台的艺术、表演、广告、平面形象影响力和知名度，继而通过艺人参与商业活动及获得外界相应收入并依据协议约定进行分配。合同内容主要包括有关经纪事项、报酬/收益分配、各项管理、违约行为等权利义务的约定，与一般的劳动合同构成要素存在明显不同，难以体现双方存在建立劳动关系的合意。第三，从合同实际履行角度，法院从人身隶属性、收入分配方式、对外名义、结算关系的角度，结合合同约定及履行合同的实际情况，认定双方并无明显的劳动关系人格、经济及组织从属性特征。
本案中的某文化传媒有限公司确在合同的实际履行中对王某存在管理行为，但综合管理目的和管理事项来看，并未明确地体现出劳动管理及从属性特征，王某在个人包装、演绎方式及收益分配等方面具有较强的协商权，双方的具体合作内容依旧在《独家经纪合同》的整体框架内，最终未予认定双方构成劳动关系。
法官：人格从属性、经济从属性及组织从属性被作为认定劳动关系的核心特征
北京三中院立案庭三级高级法官郑吉喆表示，本案是一起新业态下网络主播要求与MCN机构认定劳动关系的典型案件。MCN机构全称为多频道网络（Multi-Channel Network），现在一般被称为网红孵化机构或者公会，网络主播通过与MCN机构合作提升知名度获取商业资源，MCN机构也通过安排商业活动、包装、宣传、推广等提升艺人的市场价值并获取经济收益，双方往往在缔约时签署《经纪合同》，但是在合同实际履行中，MCN机构往往要对旗下艺人实施一定的管理行为，因而在实践中可能会出现部分劳动关系的特征，在此情形下双方事实上的关系如何认定，给司法实践带来新的挑战。
郑吉喆提示，在我国劳动立法中，人格从属性、经济从属性及组织从属性被作为认定劳动关系的核心特征。本案在认定劳动关系过程中，立足于上述三项属性，具体重点对比MCN机构与旗下艺人的合作模式在管理行为、收入来源、对外名义等方面与传统劳动关系在从属性特征上的差异之处。
此外，在从属性认定的基础上综合考虑“网红经济”模式下双方的合同目的，结合艺人本身的知名度和议价能力、双方收入分配模式、合同签订时的主观意愿等新的要素特征，重点审查双方合作中的实际履行行为是否明显超出《经纪合同》整体框架，在未明显超出双方合同框架的情况下，不宜认定MCN机构与旗下艺人构成劳动关系。
新京报记者 慕宏举 编辑 杨海 校对 张彦君
五险一金有社保吗怎么查
公司缴纳社保是保障员工权益、履行法定义务的重要举措。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险” 。
养老保险
确保员工退休后有基本生活来源。
医疗保险
能减轻看病就医的经济负担。
失业保险
在员工失业时提供一定期限的生活补助。
工伤保险
用于员工工作中受伤或患职业病后的治疗与赔偿。
生育保险
保障女职工生育期间的待遇。
你知道了吗？
五险一金含社保嘛
红网时刻新闻8月26日讯（记者 卢欣 通讯员 王珊珊）初入职场的小伙伴，想必对“五险一金”这个词都不陌生，那么，“五险一金”到底包括什么？需要注意哪些事？时刻君为你解答。
“五险一金”包括什么？“五险一金”是指社会保险和住房公积金，包括养老保险，为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险，用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险，为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险，用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险，为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；住房公积金，为员工购房、租房提供资金支持的制度。
“五险一金”的缴纳比例，有何规定？不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。
在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，试用期有“五险一金”吗？在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。
如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
温馨提示
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
五险一金交社保吗
社保是什么?本人以最通俗易懂的知识来教大家！看完我文章一定会有收获！也希望你们多向我咨询了解蚕丝被以及家纺面料问题！家乡是蚕丝被之乡
社保，全称社会保险，常见的5险1金就是社保。是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，是营利性的社会安全制度。它是社会保障体系的核心部分，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失，以及退休后的人口提供收入或补偿。
一、养老保险定义：养老保险是国家为保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例因地区而异，个人缴费比例也相应有所不同。特点：养老保险的缴纳与领取具有长期性和稳定性，随着缴纳年限的增加和缴纳金额的积累，职工退休后可获得相应的养老金，以保障其基本生活需求。“五险一金”是指我国社会保障体系中的重要组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于“5险一金”的详细介绍及其各自的特点：
（补充）缴纳方式✅：
单位缴纳：单位应当按照国家规定，自行申报并按时足额缴纳社会保险费。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，单位缴纳部分通常为员工工资的20%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳部分为工资的8%左右。个人缴纳：个人可以通过银行网点、税务部门、微信、支付宝等渠道进行缴费。对于城乡居民基本养老保险，缴费标准设为每年一定范围（如200元至5000元不等），参保人自主选择缴费档次，多缴多得，长缴多得。（补充）待遇领取条件✅：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续。所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限），缴费期间可以中断。（女退休58周岁，男退休63周岁）二、医疗保险定义：医疗保险是为了补偿劳动者因患病或受伤造成的经济损失而建立的社会保险制度。缴纳方式：同样由用人单位和职工共同缴纳。特点：医疗保险可以实时报销一定比例的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，有效减轻职工的经济负担。此外，随着医疗保险制度的不断完善，报销范围和报销比例也在逐步提高。（补充）缴费方式✅：
城镇职工医疗保险由企业为员工统一进行办理，个人和单位共同缴纳保险费。个人缴费基数为工资收入，缴费率一般为工资收入的2%左右；单位缴费率一般为工资收入的10%左右。城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，个人缴费标准由各地政府根据当地经济社会发展水平和居民收入状况确定。（补充）待遇享受✅：
参保人员患病就诊时，可以享受医疗保险经办机构提供的经济补偿和医疗服务。基本医疗保险设立个人账户和统筹基金，个人账户用于支付门诊、急诊等医疗费用，统筹基金用于支付住院、大病等医疗费用。参保人员因工作变动或跨地区就业时，其医疗保险关系可以随同转移，继续享受医疗保险待遇。（补充）报销比例✅：
（1）城镇职工医保报销比例
门诊报销比例
普通门诊：报销比例因医院等级和地区而异。例如，在北京市，在职职工在社区卫生服务机构就医，门诊报销比例可达90%，在其他定点医疗机构就医，报销比例为70%；退休人员就医报销比例通常更高。门诊慢性病：报销比例一般较高，具体根据病种和治疗方式有所不同。门诊特殊疾病：不设起付标准，报销比例根据病种和治疗方式确定。住院报销比例
报销比例：一级医院报销比例较高，三级医院相对较低。具体比例因地区和医院等级而异。例如，在上海市，城镇职工在一级医院住院的报销比例可达90%以上，而在三级医院则相对较低。起付标准：通常根据医院等级设定不同的起付标准。（2）城乡居民医保报销比例
门诊报销比例
普通门诊：报销比例整体低于城镇职工医保。例如，在重庆市，参保居民在一级及以下定点医疗机构门诊就医的报销比例为60%。门诊慢性病和特殊疾病：报销比例和起付标准根据具体病种和治疗方式确定。住院报销比例
报销比例：一级及以下医院报销比例较高，三级医院相对较低。具体比例因地区和医院等级而异。例如，在某些地区，一级及以下医院的报销比例为55%，而三级医院可能为50%。起付标准：根据医院等级设定不同的起付标准。（3）特殊人群报销比例
对于建国前老工人（含老兵）、在乡复员军人、大中专院校学生、中小学校学生和18周岁以下未成年人等特殊人群，其医保报销比例可能不参照上述标准执行，具体政策因地区而异。
（4）异地就医报销比例
异地就医的报销比例通常根据参保地政策执行，但可能受到就医地政策的影响。一般来说，异地安置人员按照本市同级别医疗机构同比例享受待遇；转外就医和急诊就医的报销比例可能较低，且设有起付标准。
（5）医保的覆盖范围广泛包含
医保的覆盖范围广泛，包括基本医疗费用、药品费、医院住院费用以及部分特殊疾病的报销等。具体来说：基本医疗费用：包括门诊费、住院费、化验费、检查费、治疗用药费、放射治疗费、手术费等。药品费：医保目录内的药品，包括甲类药品和乙类药品。甲类药品可以全额纳入报销范围，乙类药品需要个人负担一定比例后纳入报销范围。医院住院费用：参保人员因疾病或意外伤害在医院住院产生的费用，包括床位费、护理费、手术费等。特殊疾病报销：针对一些特定的疾病或医疗项目，医保也提供相应的报销服务。三、失业保险定义：失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳。特点：失业保险在职工非自愿失业时发挥作用，为其提供一定期限的生活保障，包括失业保险金、医疗补助金、职业培训补贴等。这有助于帮助失业人员尽快重新就业或缓解其经济压力。领取金额：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金。累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。四、工伤保险定义：工伤保险是用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇的社会保险制度。缴纳方式：完全由用人单位承担，个人无需缴纳。特点：工伤保险具有强制性和保障性，能够确保工伤职工在发生工伤事故或患职业病时获得及时、足额的赔偿和救治。五、生育保险定义：生育保险是为因生育子女导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助的制度。缴纳方式：由用人单位缴纳，个人不缴纳。特点：生育保险主要覆盖女职工的生育相关费用，包括生育津贴、产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这有助于保障女职工在生育期间的合法权益和经济利益。六、住房公积金定义：住房公积金是国家为职工提供的长期住房储备金。缴纳方式：由职工和单位按比例缴纳，具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会拟订并报经本级人民政府审核后批准。特点：住房公积金在职工的住房消费中发挥着重要作用，职工不仅可用于购房、租房、装修等住房相关支出，还能申请利率相对较低的住房公积金贷款，从而减轻购房经济压力。此外，住房公积金的缴纳还具有强制性和互助性，能够确保职工在住房方面的基本权益得到保障。个人可以缴纳社保吗？个人是可以缴纳社保的。对于没有工作单位的个人，他们可以选择以自由职业者或者灵活就业人员的身份来缴纳社保。以下是个人缴纳社保的几种方式和相关注意事项：
一、缴纳方式
1.城乡居民社保
缴费金额相对较低，主要包含养老保险和医疗保险。养老保险有多个缴费档次可供选择，如每年200元至5000元不等（具体档次因地区而异）。医疗保险的缴费标准也根据地区政策有所不同。按年缴费，缴费时间和方式各地有所不同，一般可通过当地税务部门指定的线上平台（如当地税务APP）或线下渠道（如社区、村委会）办理缴费。2.灵活就业社保
实现了“养老+医疗+失业”三险齐全。缴费规则有所调整，例如养老保险的缴费比例降低，且全部进入个人账户。可以通过线上（如支付宝、微信的城市服务板块，或国家社保平台APP）或线下（如当地街道社保中心或指定银行网点）两种方式办理。费用因地区、缴费基数选择的不同而有所差异。3.社保代缴机构
对于有特殊需求（如希望保持社保缴纳的连续性，确保在异地的购房、购车资格不受影响，或想要缴纳完整的五险）的人员，可以选择社保代缴机构。费用包括社保本金和服务费，具体金额根据社保缴费基数和代缴机构的服务费标准而定。在选择代缴机构时，需要查验机构资质，确保其拥有《人力资源服务许可证》。补充：个人缴纳养老保险金相对于公司缴纳确实可能会更贵一些。由于没有公司承担部分费用，因此需要自己承担全部的社会保险费用。缴费比例相对较高，通常能达到缴费基数的20%左右（具体比例可能因地区而异）。
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