一、工伤好了后被降薪怎么办
如果工伤好了之后被降薪，这是不合理且可能违法的行为。
（一）法律依据
根据相关法律规定，职工在工伤期间享受相应的待遇保障，工伤治愈后返回工作岗位，工资待遇应当按照原工资水平或者按照劳动合同的约定支付。
（二）应对措施
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，向其表明这种降薪行为不符合法律规定，要求恢复原工资待遇，并提供相关的证据，如工伤前的工资单、劳动合同等。
2. 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足要求或者问题仍然未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明工伤情况、之前的工资待遇以及被降薪的事实等，以维护自己的合法权益。
二、工伤好了后被裁有哪些补偿
如果工伤好了后被裁，可能有以下补偿：
（一）经济补偿
1. 根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工伤相关补偿
1. 如果工伤经认定构成伤残，有一次性伤残补助金，这是按照伤残等级由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 如果解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位是违法裁员，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、工伤好了后单位可以辞退我吗
一般情况下，工伤好了后单位不能随意辞退员工。
如果员工遭受工伤，在工伤医疗期内，单位是不能辞退员工的。而工伤好了之后，存在两种情况。（一）如果员工经劳动能力鉴定能够继续从事原工作或者单位另行安排的工作，单位没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。这是因为员工是在为单位工作过程中受伤，单位有责任保障员工的权益，不能因为工伤事件而随意解除劳动关系。（二）如果员工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，单位想要辞退员工需要遵循严格的法定程序并且符合法定情形。例如，员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形时，单位才可以辞退员工。如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金等相应的法律责任。
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