一、打架做伤情鉴定的期限两个月后还能做吗
打架后两个月通常仍能做伤情鉴定。伤情鉴定的及时性固然重要，但并不意味着两个月就绝对不能进行。
一方面，许多损伤的伤情发展具有一定过程，有些伤害在初期可能表现不明显，经过一段时间后才能准确判断损伤程度，两个月的时间点对于准确评估伤情是有意义的。
另一方面，不同类型的损伤有不同的鉴定时机标准。对于一些相对稳定的损伤，两个月后进行鉴定能更准确反映最终伤害状况；而对于一些可能存在变化的损伤，即便两个月后鉴定，鉴定机构也会综合受伤当时的情况、治疗过程等多方面因素进行判断。
不过，需注意的是，延迟鉴定可能会因证据材料的收集难度增加、损伤恢复情况复杂等因素，给鉴定工作带来一定挑战。所以，建议尽早与相关部门联系，配合提供准确的受伤及治疗等相关材料，以确保伤情鉴定的顺利进行和结果的准确性。
二、打架双方条调节好了,还可以重新调解吗
打架双方达成调解后，是否能重新调解需视具体情况而定。
若调解协议已履行完毕，且不存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，通常难以重新启动调解。因为此时调解协议具有一定的法律效力，双方应受其约束，以维护法律关系的稳定性。
但如果存在以下情形，重新调解有一定可能性。一是调解协议存在欺诈、胁迫等手段签订的情况，受损方有权主张重新调解，以纠正不公正的协议内容；二是出现新的事实或证据，例如在调解后发现新的伤情，对责任认定或赔偿数额有重大影响，这种情况下重新调解以合理解决纠纷具有合理性；三是原调解协议存在重大遗漏，比如遗漏关键赔偿项目等，也可能成为重新调解的理由。
总之，打架双方调解后并非绝对不能重新调解，要综合考量具体情形及相关法律规定来确定。
三、工地工人打架公司罚款老板扣钱合法吗
工地工人打架，公司罚款、老板扣钱是否合法，需视具体情况而定。
从法律层面分析，首先，公司并无法律赋予的直接罚款权。罚款本质上是一种行政处罚权，只有行政机关依据法定程序和权限才能实施。公司不是行政机关，不能随意对工人进行罚款。若公司在规章制度中规定了打架罚款条款，该条款可能因违法而无效，工人有权要求公司返还已扣款项。
其次，关于老板扣钱。若老板与工人是劳动关系，老板同样不能擅自扣钱。除非工人打架给公司造成了实际经济损失，且公司能举证证明损失的存在以及损失与工人打架行为有直接因果关系，同时需按照合法有效的规章制度规定的程序来扣钱，扣除的金额也不能超过法定比例。
若工人与老板是劳务关系，要看双方劳务合同的约定。若合同明确约定打架情形下老板可扣钱，且扣钱合理，那么老板的扣钱行为可能合法；若没有相关约定，老板扣钱则缺乏依据。
工人若认为公司或老板的扣钱行为不合法，可与对方协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
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来源：临律-工地工人打架公司罚款老板扣钱合法吗，工地工人打架,公司是否承担责任