一、认定工伤有争议该怎么处
认定工伤存在争议时，可采取以下措施：首先，在收到工伤认定结论之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
其次，若对复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在。同时，要关注法定的申请期限，避免因超期而丧失相应的权利。
建议您及时咨询专业律师，律师会根据具体情况为您制定更详细、更具针对性的应对策略。
二、认定工伤后什么时候辞职最好
一般来说，建议在工伤待遇全部落实到位后再考虑辞职。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿待遇。在伤残等级确定，且工伤赔偿如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等已经到位的情况下辞职较为合适。
因为辞职后，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，各地政策在具体标准和操作上可能存在差异。
总之，要综合考虑自身伤情恢复情况、工伤待遇落实进度以及当地政策规定，谨慎决定辞职时间，以保障自身合法权益。
三、认定为工伤公司不陪钱怎么办
如果被认定为工伤但公司拒绝赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，与公司进行协商，明确表明您的合法权益和工伤赔偿的依据。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行赔偿义务。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤赔偿。在此过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以证明工伤事实和您与公司的劳动关系。
如果对仲裁结果不服，您有权在法定期间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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来源：临律-认定为工伤公司不陪钱怎么办，认定工伤公司不配合怎么办