一、非全日制受伤怎么赔偿工伤
非全日制用工劳动者在工作中受伤，能否认定为工伤及获得赔偿，需根据具体情况判断。
首先，要确认其受伤情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常可认定为工伤。
在赔偿方面，认定为工伤后，其享受的工伤待遇与全日制员工基本相同，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。但非全日制员工的工伤保险缴纳方式可能有所不同。
需要注意的是，如果用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、门牙磨坏算医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。其后果可能是病人死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。通常，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故是指由于医务人员的技术过失而引发的事故。造成医疗技术事故的原因可能是多方面的，比如医务人员技术水平有限，可能是技术功底不扎实，也可能是技术职称与实际水平不匹配，还可能是所在单位缺乏特定的技术设备或设备突然出现故障等。但无论原因如何，事故的发生都归因于技术问题，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度和诊疗护理常规而导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反了相关规定和常规，从而造成病员死亡、残废、组织器官损伤并导致功能障碍。强调的是违反规章制度和诊疗护理常规，这与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守，外出未归，导致病人抢救延误；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，错误给药等，都属于责任事故所要求的要件。
三、工伤三级的赔偿费用是多少
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金需要依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
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