一、单位30天后还可以报工伤吗
一般情况下，单位在30天后也可以报工伤，但需承担一定不利后果。
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，即便超过30天申报工伤，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤，只是原本应由工伤保险基金支付的部分费用，在单位未按时申报期间产生的，需由单位自行承担。所以，单位30天后可以报工伤，但要承担相应费用支付责任。
二、工伤老板不愿意赔钱怎么办
若遇到工伤后老板不愿意赔钱的情况，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是申请劳动仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的工伤赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。同时，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板履行赔偿义务。
三、工地受工伤老板不管怎么办
在工地受工伤而老板不管的情况下，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便没有劳动合同，也可通过劳动争议仲裁确认劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是主张赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位支付。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位承担责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过30天单位还能报工伤吗
●单位30天之后申请工伤
●用人单位超过30天还可以申请工伤认定吗
●单位30天内不报工伤违法吗
●单位超过30天未报工伤 对单位是否构成影响
●超过30天单位还能做工伤认定书吗
●公司超过30天申请工伤需要负担什么费用
●单位30天之后申请工伤
●用人单位超过30日内申报工伤
●用人单位30天内没进行工伤认定
●工伤老板不愿意赔钱怎么办呢
●工伤老板不想赔钱怎么办
●工伤老板不赔钱该怎么办?
●工伤老板不赔偿找什么部门解决
●工伤老板拒绝赔偿怎么办
●工伤老板不赔偿直接可以法院告他吗
●工伤老板不赔偿会坐牢吗
●工伤老板不愿意赔偿怎么应对
●工伤老板不肯赔?
●工伤了,老板不想赔钱怎么闹
来源：临律-工地受工伤老板不管怎么办，工地工伤老板不管可以报警吗