一、房产合同欺诈赔偿几倍
依照三倍赔偿准则落实责任，若所涉赔偿费用低于五百元人民币，将酌情以五百元人民币支付给受害方。
对于企业在经营活动中所提供的商品或者服务，如有明显欺诈行为，需依法承担最低不少于三倍的赔偿责任。
若该赔偿金额低于五百元人民币，则应以五百元人民币支付。
若该经营主体曾明确提出过更高额度的赔偿承诺，则需根据其向消费者做出的相应承诺履行赔偿义务。
二、因开发商价格欺诈住建局可以撤销备案合同吗
当然是可行的，然而在此之前您必须首先和开发企业协商解除商品房买卖合同。
关于此事，房管部门仅会在收到您递交的相关证明材料之后才能够对备案信息进行撤销处理。
值得注意的是，房管部门撤销备案并不涉及任何手续费，若发现此类情况则应被视为滥用职权的不当行为。
至于房管部门撤销备案的详细流程，由于各地区房管部门的操作规范可能存在细微差异，因此我们强烈建议您前往当地的房管部门进行深入咨询。
最为关键的步骤仍然在于开发企业方面：他们将负责为您办理合同解除手续，并且还需向房管部门提供撤销备案所需的全部资料。
三、合同欺诈怎么赔偿
关于雇主对员工进行经济补偿金的相关计算方式如下所述：首先，根据员工在本公司的工作年限，每满一年就需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；其次，对于工作时间超过六个月但未达到一年期限的员工，同样将其计算为一周年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿金；再次，如果员工的月基本工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均基本工资。
《劳动合同法》第四十七条
规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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