一、无期限合同解除赔偿标准
无期限合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿标准需分情况讨论：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方协商一致解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准同上述违法解除时经济补偿的计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位也无需支付赔偿。
总之，无固定期限劳动合同解除赔偿需依据具体解除情形，按照法律规定确定赔偿标准。
二、无期合同可以解除赔偿吗法律
无固定期限劳动合同在符合法定情形时可以解除，且在某些情况下用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，例如没有法定事由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、无期限合同解除赔偿方法是什么
无期限合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿方法需根据不同情形来确定：
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如没有法定事由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
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