一、工伤私了一次性赔偿协议书后还可以工伤认定吗
签订工伤私了一次性赔偿协议书后，仍然可以进行工伤认定。
（一）从法律规定角度看
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。进行工伤认定是职工的法定权利，这个权利并不因双方签订了私了赔偿协议书而丧失。
（二）私了协议的性质
私了协议是双方就赔偿问题达成的一种合意，但这种合意可能存在因劳动者处于弱势地位而显失公平等情况，或者可能存在双方对伤害情况认识不足（比如后续发现伤害比预期严重很多，导致之前的赔偿数额明显不合理）。
（三）可能的结果
如果经过工伤认定确定为工伤，且劳动者认为之前私了协议中的赔偿数额过低或存在其他不合理之处，可以根据工伤认定结果依法维护自己的权益，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。不过，如果私了协议不存在法定的可撤销或无效情形，且赔偿数额符合法定标准，也会认可协议的效力。
二、工伤私了一次性赔偿协议书范本怎么写
工伤私了一次性赔偿协议书一般包含以下内容：
（一）双方当事人信息
1. 甲方（用人单位或雇主）：写明单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；如果是雇主个人，写明姓名、身份证号、地址、联系方式。
2. 乙方（受伤职工）：姓名、性别、年龄、身份证号、地址、联系方式。
（二）工伤事实简述
简要说明工伤发生的时间、地点、经过等基本情况。
（三）赔偿金额及支付方式
1. 明确赔偿金额，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项费用的总和。
2. 支付方式，可以写明一次性支付，具体支付日期。例如，甲方于协议签订后的[X]个工作日内，以[支付方式，如银行转账]向乙方支付赔偿款。
（四）双方权利义务
1. 甲方支付赔偿款后，乙方不再就该工伤事故向甲方提出任何赔偿要求或主张其他权利。
2. 乙方应配合甲方办理与工伤事故相关的保险理赔等手续（如果有）。
（五）协议生效及争议解决
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 若发生争议，可约定由[具体管辖地，如甲方所在地]的人民法院管辖。
以下是一个简单的范本：
甲方：[甲方单位名称或个人信息]
乙方：[乙方个人信息]
鉴于乙方于[工伤发生时间]在[工伤发生地点]发生工伤事故，经双方友好协商，达成如下协议：
（一）双方确认甲方一次性向乙方支付工伤赔偿款共计人民币[X]元。
（二）甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，通过银行转账方式将上述款项支付至乙方指定账户。
（三）乙方收到赔偿款后，不得再就此次工伤事故向甲方提出任何赔偿要求。乙方应配合甲方办理与此次工伤相关的保险理赔手续。
（四）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。如双方就本协议发生争议，由甲方所在地人民法院管辖。
甲方（签字或盖章）：[甲方签字或盖章]
乙方（签字）：[乙方签字]
日期：[协议签订日期]
三、工伤私了一次性赔偿协议书是给多少写多少吗
工伤私了一次性赔偿协议书不是随意给多少写多少的。
（一）赔偿金额需合理合法
1. 要考虑法定赔偿项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（构成伤残时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系且符合相应条件时）等。这些项目都有相应的计算标准，依据工伤保险条例等法律法规确定。
2. 以伤残等级为例，如果经过法定鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金就按照7个月的本人工资计算（假设伤者工资为每月5000元，该项就应为35000元），在私了协议中不能远远低于这个标准。
（二）公平协商原则
1. 虽然是私了，但也应遵循公平公正原则，双方在协商赔偿金额时，要充分考虑工伤对劳动者造成的身体伤害、后续影响以及劳动者的合法权益。
2. 不能一方利用优势地位或者对方缺乏经验等情形，压低赔偿金额，使协议显失公平。若存在这种情况，劳动者有权通过法律途径要求变更或撤销协议。
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