一、用人单位不肯工伤认定怎么办呢怎么赔偿
若用人单位不肯进行工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益并获得相应赔偿：
其一，自行申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，进行劳动能力鉴定。在取得工伤认定决定书后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于赔偿方面，若认定为工伤，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。此外，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、用人单位拒绝工伤认定怎么办
当用人单位拒绝工伤认定时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
二是确认劳动关系。若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先通过劳动争议仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，依法作出裁决或判决。
三是寻求法律救济。若用人单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。劳动者应积极应对，提供充分证据支持自己的主张。若最终认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用。
三、用人单位不同意职工进行工伤认定
当用人单位不同意职工进行工伤认定时，职工可采取以下措施维护自身权益。
其一，职工可自行申请工伤认定。根据相关法律规定，职工在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合，也不影响认定程序的启动。
其二，若用人单位不认可劳动关系，职工需先确定劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，待劳动关系确定后，再进行工伤认定。
其三，若用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响职工按工伤认定结果享受相应工伤待遇。职工应积极准备相关材料，依法依规维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位不肯工伤认定怎么办呢怎么赔偿
●用人单位不给认定工伤怎么办
●用人单位不承认工伤怎么办
●用人单位不给员工申请工伤认定
●用人单位不给工伤认定
●用人单位不给受伤职工申请工伤认定怎么办
●用人单位不给受伤职工申请工伤认定怎么办
●用人单位不给认定工伤怎么办
●用人单位不愿意职工工伤鉴定怎么办
●单位不同意工伤认定
●用人单位拒绝提出工伤申请认定
●用人单位拒绝工伤赔偿怎么办
●公司拒绝工伤认定
●公司拒绝工伤认定出示工伤认定材料
●用人单位不同意工伤认定怎么办
●单位拒绝工伤赔偿有什么后果
●用人单位不配合申请工伤认定怎么办
●工伤认定用人单位拒不提供
●用人单位拒绝工伤赔偿
●员工拒绝工伤认定
来源：头条-用人单位不同意职工进行工伤认定，用人单位不给做工伤认定怎么办