一、雇主责任险赔付后工伤还赔吗
雇主责任险赔付后，工伤赔偿仍可能进行。
雇主责任险是企业为转移自身风险而购买的商业保险，旨在当雇员因工作遭受伤害时，由保险公司按照合同约定向雇主支付保险金。而工伤赔偿是基于工伤保险制度以及相关法律法规，是对劳动者因工作受伤应享有的法定权益保障。
两者在性质、赔付主体、赔付依据等方面存在不同。雇主责任险的赔付基于保险合同条款；工伤赔偿则依据工伤保险条例等法律规定。
在实践中，当雇员发生工伤事故，即便雇主责任险已赔付，只要符合工伤认定标准，劳动者依然有权申请工伤认定，并按规定享受工伤待遇。例如，工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，并不因雇主责任险的赔付而免除。
不过，部分赔偿项目可能存在重复，具体处理方式需依据实际情况及相关法律规定确定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时合理界定雇主责任与保险赔付范围。
二、雇主责任险是工伤保险吗
雇主责任险并非工伤保险。
工伤保险是国家强制实施的社会保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳保费，具有法定强制性。
雇主责任险则是一种商业保险，由雇主自愿购买。其目的在于当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡时，由保险人在约定的赔偿限额内负责赔偿。
二者在性质、保障范围、赔偿标准等方面存在明显差异。工伤保险侧重于保障劳动者权益，保障范围较广，赔偿标准通常由法律明确规定；雇主责任险更注重雇主因员工意外事故导致的经济损失风险转移，保障范围和赔偿标准根据保险合同约定确定。总之，雇主责任险和工伤保险有着本质区别。
三、工伤保险和雇主责任险是否可以叠加
工伤保险和雇主责任险在一定程度上可以叠加。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益。其具有法定性、保障性和互济性。
雇主责任险是商业保险，由雇主自愿购买，以雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任为保险标的。
在实际理赔中，两者可叠加赔付。当雇员发生工伤事故，符合工伤保险赔付范围时，可从工伤保险基金获得相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。同时，若雇主投保了雇主责任险，依据保险合同约定，雇主可就自身对雇员承担的经济赔偿责任，向保险公司申请理赔。例如，在伤残赔偿方面，工伤保险按规定支付一次性伤残补助金等；雇主责任险根据保额和伤残等级，再给予一定赔偿。
不过，在医疗费用等部分项目上，可能存在不能重复赔偿的情况，以避免被保险人不当获利。具体能否叠加及叠加程度，要依据工伤保险政策和雇主责任险合同条款来确定。
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来源：临律-工伤保险和雇主责任险是否可以叠加，工伤保险与雇主责任险可双得