一、工伤皮肉伤缝针赔偿标准
工伤皮肉伤缝针的赔偿标准涉及多个方面。
一是医疗费用，职工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。
四是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇，具体标准按相关规定执行。
二、工伤超过7天还能保吗
工伤申报并不存在严格的“超过7天就不能报”的绝对规定。具体情况需分以下方面来看：
其一，单位申报时间。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，特殊情形。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便超过7天，仍有可能申报工伤，要根据具体情况和相关规定来操作。
三、员工工伤有伤残赔偿吗
员工工伤若经鉴定存在伤残等级，是有伤残赔偿的。具体赔偿内容如下：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。
二是一次性工伤医疗补助金。在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准也是由各地政府规定。
此外，伤残员工还可能享有其他待遇，比如伤残津贴等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。员工应按规定进行工伤认定和伤残等级鉴定，以保障自身合法权益，依法获得相应赔偿。
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来源：头条-员工工伤有伤残赔偿吗，员工工伤有哪些补偿