一、收了工伤工资正常发还是停发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
也就是说，职工受工伤后，工资并非停发，而是正常发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照正常出勤对待，向工伤职工足额发放工资及福利待遇，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤十二级伤残能赔几万
工伤不存在十二级伤残，工伤伤残等级分为一至十级。具体赔偿金额需综合多方面因素确定。
赔偿项目通常包含：
一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定比例支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而有差异。
三是医疗费，实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因缺少具体伤残等级、工资数额、所在地区等关键信息，无法给出准确赔偿金额。建议尽快向劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据实际鉴定结果和当地规定计算赔偿数额。
三、工伤十级是先辞职还是先谈赔偿
工伤十级情况下，先辞职还是先谈赔偿需综合考虑。
从保障权益角度，通常建议先谈赔偿再辞职。原因如下：
一方面，在职状态下，与用人单位沟通赔偿事宜时，劳动者与单位存在劳动关系，单位更有动力积极处理赔偿问题。因为劳动关系存续期间，单位有义务按照法律规定对工伤员工进行妥善处理，若拖延或拒绝合理赔偿，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护权益，此时在职身份有助于这些程序顺利推进。
另一方面，先谈赔偿能确保劳动者全面获得应有的各项工伤待遇。工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金等，若在劳动关系存续时确定赔偿，可避免因辞职可能产生的纠纷，如单位以辞职为由减少赔偿金额或拖延支付。
当然，如果劳动者已充分衡量利弊，且有把握在辞职后顺利获得赔偿，先辞职再谈赔偿也并非不可。但辞职前务必保留好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续谈赔偿或维权使用。总之，要根据自身实际情况谨慎抉择。
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来源：临律-工伤十级是先辞职还是先谈赔偿，工伤十级该不该辞职