一、工伤保险赔偿老板需要出钱吗
工伤保险赔偿通常由工伤保险基金支付，但在一些情况下老板也需要出钱。
如果是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
另外，在以下情形中老板需承担相应责任并出钱：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。在此情形下，若发生工伤事故，老板应按照国内工伤保险规定承担相应赔偿责任。
总之，一般情况下工伤保险赔偿由工伤保险基金负责，但用人单位未依法缴纳等特殊情况时，老板需承担相应的赔偿责任并出钱。
二、工伤停工留薪期可以去别处上班吗
工伤停工留薪期原则上不应去别处上班。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应按照规定享受工伤医疗待遇，集中精力进行康复和治疗。
若在停工留薪期去别处上班，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿事宜。一方面，可能导致工伤治疗的中断，影响伤情的恢复；另一方面，也可能与用人单位就工伤相关事宜产生纠纷，如用人单位可能以职工在停工留薪期内上班为由拒绝支付工伤待遇等。
当然，如果是经用人单位同意且不影响工伤治疗和康复的情况下，在停工留薪期内偶尔去别处从事一些简单的工作，可能也有一定的合理性，但这种情况需要与用人单位进行充分沟通并明确相关事宜，以避免后续出现不必要的法律风险。
总之，一般情况下，工伤停工留薪期应专注于工伤治疗和康复，不宜去别处上班，除非有特殊情况且经用人单位同意。
三、单位交意外保险工伤怎么赔偿
单位交意外保险后发生工伤，赔偿通常包括以下几个方面。首先，工伤保险基金会支付医疗费用，用于治疗工伤相关的伤病，包括挂号费、检查费、治疗费等。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，如果因工伤导致残疾，还会根据残疾等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准和金额会根据工伤的具体情况以及当地的相关规定来确定。
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来源：临律-单位交意外保险工伤怎么赔偿，单位交了意外伤害险,受伤后有补偿吗