一、工伤赔偿12个月多少
首先当我们的员工遭遇了工伤后，如果他在出事之前已经在这家公司待了整整12个月的话，那么就得按照他受伤前12个月里每个月拿到手的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴还有加班费）来算他原来的工资水平；其次如果这位员工在出事之前在这家公司还没待够12个月的话，那就得按照他受伤前实际工作的那几个月里每个月拿到手的工资总额来算他原来的工资水平；最后如果这位员工在出事之前在这家公司还没待够1个月的话，也就是说他还没有领到过工资这种情况下通常会按照他跟公司签的劳动合同上规定的那个月工资来算他原来的工资水平。
二、工伤骨折怎么投诉赔偿的
如果您遇到了关于工伤赔偿的纷争，这里给大家介绍几种靠谱的投诉举报方法：
1.如果您觉得因为工伤跟公司有矛盾，那就先试着去当地政府的劳动监察部门咨询一下，让他们帮帮忙指导下如何维权投诉；
2.如果您和公司在工伤赔偿上的争议还是没能妥善解决，那就再试试找当地的劳动监察大队投诉；
3.要提醒大家的是，处理工伤赔偿的事情不只是投诉这么简单，您也可以尝试跟公司协商解决、请第三方调解机构介入、申请劳动仲裁或者直接起诉到法院等等其他办法。
三、工伤餐补和赔偿是多少
工伤补偿的范围包含了这些内容：第一就是住院伙食补助这个费用是根据公司内部员工出差时所享有的伙食补贴标准的70%来计算的；第二个要说的就是停工留职期间的工资问题了，在这段时间内你还是可以像原来那样领到工资的不过需要注意的是，这个工资水平通常不能超出12个月；最后一个就是生活护理费了，这个费用的具体金额会根据你所在地区上一年所有职工的月平均工资来确定，一般来说，它可能会占到50%、40%或者30%这三种不同的比例。
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来源：头条-工伤餐补和赔偿是多少，工伤的餐费怎么赔偿?