职业健康检查包括哪些，职业健康检查应当由()批准的医疗卫生机构承担
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职业健康检查费用由谁承担
来源：【三峡晚报】
4月25日至5月1日是我国第20个全国《职业病防治法》宣传周，今年的活动主题是“一切为了劳动者健康”。关于职业健康检查大家了解多少？个人职业健康检查报告，你读懂了吗？
未做职业健康体检
小伙被查出职业病
“我最近身体状况很差，检查后确认是职业病，我应该怎么办？”4月26日，27岁的小刘向宜昌市卫生计生综合监督执法局打来了求助电话。
小刘3年前本在一家具加工厂打工，从事电焊工作，之后由于工厂订单量大幅减少，工厂便与小刘协商解除了劳动合同，也未安排小刘做离职前的职业健康检查。近日，小刘出现了严重的咳嗽、气喘，便去医院检查，结果肺部出现类圆形小阴影。随后他又到职业病诊断机构诊断，证实为电焊工尘肺一期。小刘之后联系工厂，希望厂方承担责任，但遭到拒绝。厂方认为小刘是离职后得病，与厂方无关。
“根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位还应当按照规定组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”市卫监局监督四科监督员丁一告诉小刘，单位在没有安排其做离职前职业健康检查的情况下就解除了劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，如果厂方无法提供证据证明是在离职后才患病，那么厂方将承担责任。
小刘表示，下一步他将按照程序依法维权。
员工有职业禁忌证
可以要求不调岗吗
“小刘吃亏，主要是因为单位未能依法履行告知职业病注意事项的责任。”丁一介绍，用人单位在职业卫生管理中，涉及职业病的一些事项，用人单位应依法告知劳动者，如果没有告知，可能涉嫌违法。
比如，用人单位与劳动者订立劳动合同或者已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者；产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明等。
此外，根据《职业病防治法》规定，用人单位还应当组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而在监督检查过程中，监督员也曾多次遇到过员工完成了岗中职业健康检查后，出现了职业禁忌证，但员工出于经济顾虑不愿意调岗的情况。用人单位可以不调岗，做个老好人吗？
“不行，这样做虽然迁就了员工意愿，但危害了员工的健康，好心办了坏事。”丁一解释，从健康角度来看，员工出现了职业禁忌证，表示员工由于身体现状，在从事此种岗位时，会比一般人更易遭受职业病危害因素的侵害和罹患职业病；而从法律角度来看，根据《职业病防治法》相关规定，如果用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业，也属于违法行为，卫生行政部门可依法对其进行出处罚。而且员工健康受到损害提出维权诉讼时，用人单位将承担其诊断治疗费用。因此用人单位应耐心地和员工协商，调换其至合适的工作岗位，切实地保障劳动者的健康权益。
职业健康检查结论
劳动者应如何理解
职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性；而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。
“职业健康检查报告是对劳动者的职业健康状况进行分析和评价，但时常有劳动者表示，不太明白‘复查’‘职业禁忌证’等用语的具体含义。”丁一说，根据《职业健康监护技术规范》的规定，职业健康检查结论一共分5种，依次为：目前未见异常；复查；疑似职业病；职业禁忌症；其他疾病或异常。对于这5种结论，劳动者应如何理解和对待呢？
如果你的体检结论是“目前未见异常”，那么恭喜你，至少现在，你还是安全的，但还是要做好该做的个体防护；如果你的体检结论是“复查”，那么表明检查的指标有一项或多项异常，需要你要提高警惕了，除了做好个体防护的同时，还需定期复查；如果你的体检结论是“疑似职业病”，就表明你可能患有职业病，需要进一步确诊，最好立即停止有毒有害作业，并去做进一步明确诊断；如果你的体检结论是“职业禁忌证”，那么你是不能从事目前岗位工作的，健康第一，用人单位应立即将你调离，而你也应该积极配合；如果你的体检结论是其他疾病或异常，那么说明虽然没有职业病，但需要关注其他方面的健康异常。
（三峡晚报记者高源 通讯员李白石 鲍光磊）
本文来自【三峡晚报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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职业健康检查是指平时健康检查
封面新闻记者简婷婷
职业健康检查是什么？记者从四川省疾病预防控制中心了解到，关于职业健康的法规与标准。
什么是职业健康检查？
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
为什么要开展职业健康检查呢？
是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。比如，如果您在岗前体检发现患有慢性阻塞性肺病，就不可以从事接触粉尘作业的工作。
哪些员工需要接受职业健康检查？
职业健康检查不是普通的体格检查，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。
职业健康检查在什么时候进行？
职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。
接触不同职业病危害因素的检查周期是不一样的。如：接触苯作业人员的健康检查周期为1年，接触煤尘作业人员的健康检查周期：生产性粉尘作业分级I级，3年一次；生产性粉尘作业分级II级及以上，2年一次。具体的检查周期和内容在职业健康监护技术规范（GBZ 188-2014）上有要求。
职业健康检查的费用由谁来承担？
法律规定，费用由用人单位承担，个人是不需要出钱的。同时，检查占用的工作时间应当视为正常出勤，不能以此为由扣发相应的劳动报酬。
单位组织职业健康检查时要带什么资料？
应当携带用人单位的基本情况，工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间，工作场所职业危害因素定期检测等资料，以方便职业健康检查机构掌握。
职业健康检查结果个人需要知道吗？
必须知道！而且法律还规定要将检查结果书面形式如实告知。为保护个人隐私，不要将这个结果公示。
职业健康检查档案一般保存多久呢？
职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年哦。
职业健康检查档案要有啥内容？
（一）职业健康检查委托协议书；
（二）用人单位提供的相关资料；
（三）出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；
（四）其他有关材料。
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职业健康检查包括上岗前、在岗期间
扬子晚报网1月12日讯（通讯员 景梦瑶 孙馨 记者 万凌云） 入冬后，又进入一些职业病的高发期。为此，作为“镇江市职业病防治院”的镇江市三院（又名镇江市传染病医院），就“职业健康检查”的那些事，给出建议和提醒。
检查
管理中心
2024年5月，镇江市第三人民医院正式挂牌“镇江市职业病防治院”。据介绍，该院职业健康检查项目包含以下几个类别：01接触有害化学因素工作人员，如接触苯、铅、砷、汞等58种有害化学物；02接触有害物理因素工作人员，如在高温、噪声、震动、激光、高/低气压等6种工作环境中；03粉尘作业劳动者，如接触石棉粉尘、二氧化硅粉尘、陶土粉尘等5种情况；04特殊作业人员，如电工、高处、压力容器等9种工作。
检查项目除B超、心电图、血常规、尿常规等常规项目之外，还可提供一系列特殊检查项目：针对特定的职业病危害因素所做的项目，例如接触噪声的要做纯音听力测试，接触粉尘做高千伏X射线胸片或数字化摄影胸片（DR 胸片），接触铅及其化合物的要做血铅、尿铅等等。
揭牌
值得一提的是，镇江三院的“职业健康检查”，不仅包括早期发现职业病罹患风险，为职业病患者提供治疗与康复服务，提升企业职工健康水平；同时，还会协助企业做好生产场所职业危害因素排查，开展职业病防治宣传教育工作，提高社会公众和用人单位的职业病防治意识。此外，还可以协助完成有关职业病防治科研教学任务。
健康检查
为了出色地完成“镇江市职业病防治院”的各项任务，该院组建了一支由21名经验丰富、医疗水平专业的卫生技术人员组成的职业健康管理团队，提供职业健康检查和管理、职业病诊断治疗等全方位服务。
职业健康检查小贴士
职业健康检查是劳动者健康的“金钟罩”和“铁布衫”。上岗前的职业健康检查可以评估您的身体情况是否可以从事该工作；在岗期间的职业健康检查能够尽早发现职业健康损害；离岗时的职业健康检查可以判断有没有对您身体造成职业健康损害。
当然，职业健康检查作为您的健康档案，它在职业病诊断、鉴定中发挥着重要作用，对保护您的健康和利益至关重要。
此外，职业健康检查不需要自己出钱，是用人单位出资并组织的。《职业病防治法》中可是有明文规定，如果您拟从事或正在从事接触职业病危害因素的工作，您有权要求所在用人单位组织您接受职业健康检查服务。
最后需要提醒的是，不是随便在哪家医院或者体检中心都可以接受职业健康检查的哦，一定要在省级卫生行政部门完成职业健康检查备案工作的医疗机构才可以。请牢记：未完成职业健康检查备案的医疗机构是不能为您开展职业健康检查的。
校对 李海慧
职业健康检查管理办法
曲阜市第二人民医院职业健康检查中心护士陈静对职业健康检查作讲解，广大的劳动者朋友：你在工作中是否接触粉尘、化学毒物和其他有毒、有害因素？你是否参加了单位组织的职业健康检查？若职业健康检查结果为“职业禁忌证”，你是否调离了原岗位？若职业健康检查结果为“疑似职业病”，你是否前往职业病诊断机构进行了职业病诊断？下面就来了解一下职业健康检查。
什么是职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
什么是职业健康检查
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和造成的其他疾病和健康损害的医疗行为。
职业健康检查不同于普通的健康检查，它是一种国家法定的强制性体检，需要到专业的具备相关资质的职业健康检查机构（需在省级卫生健康行政部门备案）进行体检。
职业健康检查
职业健康检查有哪些类别
根据《职业健康检查管理办法》第十一条的规定，按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
（一）接触粉尘类
（二）接触化学因素类
（三）接触物理因素类
（四）接触生物因素类
（五）接触放射因素类
（六）其他类（特殊作业等）
职业健康检查分类示意图
职业健康检查，是从事职业病危害作业的劳动者依法享有的一项职业卫生保护权利。通过定期的职业健康检查，可以及时了解劳动者的健康状况，早期发现职业病和可能的其他疾病及健康损害，从而采取相应的预防和控制措施。另外，职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源，它在职业病诊断、鉴定中具有重要作用，对保护劳动者的健康和利益至关重要。
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