汪某毕业后与长沙某公司签订了劳动合同，合同中约定汪某为该公司的职员，合同有效期为三年，公司送汪某到国外进行专业技术培训，培训期三个月。如果汪某接受公司提供的培训必须为公司服务5年，未完成服务期的，必须交纳相应的培训费用；如果汪某无故不履行合同期限，需向公司支付违约金，金额为解除劳动合同前12个月的工资总额。在劳动合同签订后的第二日，汪某被公司派往国外，公司为汪某办理了机票、签证、旅行保险、培训费用等共花费15000余元。3个月的培训期满后，汪某回国，回国三天后口头向公司提出解除劳动关系，理由为公司对其不信任及拖欠工资，但是汪某对此没有提出证据证明，公司认为汪某是由于个人原因提出解除劳动关系，应当按照劳动合同中的约定交纳公司支出的培训费用，并按照解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决汪某向公司支付培训费用和违约金15000余元。
根据相关的法律规定，公司在与汪某签订劳动合同的时候约定为汪某提供培训机会，并承担培训费用，但是要求接受培训后汪某要为公司服务满5年，否则要支付一定培训费用和违约金。汪某在培训结束后，提出解除劳动合同，但是无法提出证据证明有正当的理由，那么应认定为属于无故不履行服务期的情况，就应当向公司支付违约金。
现在很多公司都会给新入职人员提供一定的培训，尤其是刚毕业的学生，这样能够让他们了解公司的工作情况，具备一定的专业知识和技能，以便更快的适应工作。由于公司提供的这种具有针对性的培训会投入大量的人力和物力，使劳动者的能力得到一定程度的提升，那么法律为了保护公司的投入允许在劳动合同中约定服务期，并在劳动者违反服务期的情况下支付给公司违约金。
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