广州职工上下班路上突发疾病死亡算工伤吗？
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咨询：职工在公司食堂用完早餐后，在回宿舍途中突发疾病倒地死亡，经医院诊断为呼吸循环衰竭死亡。本案是否能认定为工伤？
律师解答：本案不属于工伤。我国《工伤保险条例》虽将劳动者患病在一定情形下纳入了工伤保险调整的范畴，充分体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的，但适用的范围极小，且有相当严格的条件限制，即必须是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，才能视同工伤。
目前，随着我国社会经济的飞速发展及广大群众维权意识的不断增强，类似该案的劳动争议案件已呈现出高发态势。但现实生活中，“伤”与“病”本身就有较大差别，即使与此有关的保险，也是分属社会保险中的工伤保险和医疗保险，而这二者有着本质的不同：工伤保险针对的是劳动危险和职业性伤害，而医疗保险则针对的是疾病风险。工伤保险的保险费全部由用人单位缴纳，无需劳动者个人缴纳，而医疗保险则需要劳动者和用人单位共同缴纳。工伤贯穿着无过错责任原则，而疾病风险部分源于个人生活习惯，职工对自身健康负有必要的注意义务。
而哪些属于工伤？哪些不属于工伤？从上述规定可看出，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情形，且又必须是在工作时间和工作岗位发生的，才能视同工伤。上述条件缺一不可，应该说是范围极窄，适用条件也相当严格。本案中，张某虽然是突发疾病死亡，却不是在工作时间和工作岗位发生的，并不符合上述规定的情形，故不能依照规定视同工伤，也就不应认定其为工伤。
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