一、脚筋断了工伤怎么和老板协商
脚筋断了构成工伤，与老板协商时应遵循以下要点：
首先，明确工伤认定。尽快收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及事故发生的相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。只有确定为工伤，后续协商才有坚实基础。
其次，了解赔偿项目和标准。工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。依据伤残等级不同，赔偿数额有差异。可查阅工伤保险条例及当地相关规定，清楚自己应得赔偿范围。
再者，选择合适协商时机和地点。选在双方都相对冷静、时间充裕时沟通，地点以安静、正式为宜，利于理性交流。
协商过程中，要态度坚定且平和。表明自身因工伤遭受的身体痛苦和经济损失，要求老板按照法律规定承担相应赔偿责任。若老板对赔偿有疑问或推诿，以法律条文为依据耐心解释。若协商不成，不要气馁，可寻求劳动争议调解组织介入调解；仍无法解决，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工伤脚筋断了大概怎么赔偿
工伤脚筋断了的赔偿需按法定流程与标准确定。
首先是认定环节，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚筋断了一般可能构成十级或九级伤残，具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，主要有：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，从工伤保险基金支付；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径上，有工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。
三、工伤鉴定九级赔偿多少钱河北省
在河北省，工伤鉴定为九级的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数计算，九级为14个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资一般按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费结合医嘱和实际情况；交通费按实际合理支出。具体赔偿金额，需结合本人工资、当地职工月平均工资及实际发生费用等详细核算。
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