一、遇到工伤怎么要到更多赔偿
在遭受工伤后，想要获得更全面的赔偿，我们可以采取以下措施。首先，我们要确保工伤认定程序的顺利完成，及时向单位和劳动保障部门申报工伤，这是获得赔偿的重要前提。其次，我们要保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工资单等证据，这些证据可以证明工伤对我们的健康和经济状况造成的实际影响，为我们的赔偿请求提供有力支持。再者，我们要了解并主张工伤保险待遇之外的民事赔偿，如精神损害抚慰金、后续治疗费等。如果在赔偿过程中遇到困难，我们可以寻求专业法律援助，通过调解或诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，我们要积极采取措施，确保自己的权益得到最大程度的保障。
二、工伤之后降薪了怎么赔偿
当遭遇工伤后，企业擅自降低员工工资，员工有权依据法律规定和劳动合同的约定，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。此时，员工应首先与企业进行坦诚沟通，督促其遵守相关规定，保障工伤期间的工资待遇。若协商未能取得实质性进展，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，迫使企业承担赔偿责任。需要明确的是，赔偿金额不应仅仅局限于工资差额，还应包括工伤医疗费用、康复费用，以及可能的精神损害赔偿等。
三、脚骨裂工伤怎么赔偿
工伤认定是员工维护自身权益的关键一步。如果员工因工作导致脚骨裂，应尽快申请工伤认定，以确保伤情与工作之间的关联性。
一旦认定为工伤，员工将有权获得一系列赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资以及一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准将根据伤残等级、工资水平、实际医疗和康复费用等因素来确定。
企业或雇主有责任确保员工得到及时的医疗救治，并保障其合法权益。同时，员工也应积极配合治疗和康复，以尽快恢复劳动能力。双方共同努力，有助于确保员工的权益得到妥善保障，同时也促进了工作场所的安全和健康。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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