一、上班期间流产是否属于工伤事故
上班期间流产是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因导致，比如在工作中遭受意外事故，像高处坠落、重物砸伤、化学物质中毒等，致使孕妇身体受到伤害从而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
-但若流产是自身身体原因，如孕妇本身存在一些基础性疾病等，与工作本身并无直接关联，那么通常不属于工伤范畴。例如，孕妇自身有严重的内分泌失调等疾病，导致自然流产，这种情况就难以认定为工伤。
认定工伤需遵循法定程序，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，社会保险行政部门会根据具体事实和证据进行认定。
二、用人单位不同意职工进行工伤认定
当用人单位不同意职工进行工伤认定时，职工可采取以下措施维护自身权益。
其一，职工可自行申请工伤认定。根据相关法律规定，职工在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合，也不影响认定程序的启动。
其二，若用人单位不认可劳动关系，职工需先确定劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，待劳动关系确定后，再进行工伤认定。
其三，若用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响职工按工伤认定结果享受相应工伤待遇。职工应积极准备相关材料，依法依规维护自身合法权益。
三、上班期间工作流产属于工伤吗怎么赔偿
上班期间因工作原因导致流产，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工在工作过程中，若因从事单位安排的工作任务，比如从事高强度、高压力或存在一定危险性的工作，导致身体出现状况进而流产，符合工伤认定情形。
工伤赔偿通常包括以下方面：
一是医疗费用，包括因流产产生的诊疗费、药费等合理费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
具体赔偿流程是，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定，之后根据认定结果及伤残情况确定具体赔偿数额。
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