一、上下班途中受伤工伤认定
在上下班途中受伤，要认定为工伤，需满足一定条件。
一是合理时间与合理路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖因合理事由导致的迟到、早退等情况。合理路线一般是指职工往返于工作场所和居住地的常规路线，若因特殊情况（如交通拥堵、突发事件等）合理绕行也可认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。比如，职工在上下班途中闯红灯被机动车撞伤且承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
三是提交相关证明材料。职工申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，以证明受伤情况、受伤时间、受伤原因等与工伤认定相关的事实。
只有同时满足上述条件，并按规定程序申请和认定，职工在上下班途中受伤才可被认定为工伤。
二、走了医保报销还能算工伤吗
走了医保报销后，依然有可能被认定为工伤。
医保报销与工伤认定并不相互排斥。医保主要是为解决参保人员日常就医的费用问题，而工伤认定是基于职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形进行判定。
判断能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
即便已通过医保报销部分医疗费用，只要符合工伤认定条件，用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，经调查核实，若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，其中包含医疗费用的报销等，已由医保报销的部分通常也不影响后续工伤保险待遇的落实 。
三、单位不给申请工伤认定咋办
若单位不给申请工伤认定，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，向其说明申请工伤认定对员工权益保障及单位责任承担的重要性，要求单位依法履行申请义务，明确指出单位不申请的法律风险。
二是自行申请。依据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，要注意收集和准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
三是寻求法律帮助。若单位拒绝配合且自行申请遇到阻碍，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
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来源：中国法院网-单位不给申请工伤认定咋办，单位不给申请工伤要承担什么责任