一、在工伤期间工资如何发放
根据相关法律规定，职工工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位按月支付。
具体来说，这里的原工资福利待遇包含职工的基本工资、奖金、津贴等。如果职工受伤前有加班工资，工伤期间由于没有加班，这部分加班工资可以不发放，但正常工作时间内的工资及相应福利待遇应正常发放。例如，职工受伤前每月工资包含基本工资3000元，岗位津贴500元，奖金根据绩效发放，平均为500元，那么工伤期间每月也应按照4000元（3000 + 500 + 500）发放工资。
单位不能以职工工伤未提供劳动为由降低工资标准，这是对工伤职工权益的基本保障，有助于职工在工伤期间能安心养病恢复身体，避免因工资待遇问题导致职工权益受损。
二、工作中闪到腰算工伤吗
工作中闪到腰是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因闪到腰，例如在搬运重物、从事体力劳动等正常工作任务过程中发生的，一般可以认定为工伤。这符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因的三要素原则。
但如果是在工作时间内，从事与工作无关的事情而闪到腰，比如在工作岗位上私自进行剧烈运动锻炼闪到腰，这种情况通常不能认定为工伤。
此外，即使符合工伤认定的初步条件，还需要按照所在地区的工伤认定程序，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，经劳动保障行政部门审核认定后，才能最终确定是否属于工伤。
三、发生工伤事故后必须在多少小时内上报
一般来说，用人单位应在工伤事故发生后的24小时内上报。但不同地区可能存在一定差异，部分地区规定在1个工作日内上报等情况。
及时上报工伤事故对于保障受伤职工的权益至关重要。这有助于相关部门及时介入调查事故原因，确定工伤认定等一系列后续工作。如果用人单位未在规定时间内上报，可能会面临相应的行政处罚等不利后果，并且有可能影响到职工工伤待遇的顺利获取。例如，在后续的工伤认定过程中，如果因为未及时上报导致证据缺失或者调查困难，可能对职工的工伤认定结果产生不良影响，从而影响其应得的赔偿和相关待遇。
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来源：临律-发生工伤事故后必须在多少小时内上报，工伤事故发生后,需多长时间内完成报案?