一、大学生初次就业到企业工作不满一年辞职,后招聘到事业单位,参工时间怎么确定
在非公有制单位工作或被全民所有制单位临时聘用的人员，只要与工作单位签订了聘用或劳动合同，并且参加了基本养老保险，那么他们在考录或招聘到事业单位工作后，其缴费的工作年限可以合并计算为连续工龄。
一种是连续计算法，也叫工龄连续计算。就是说职工从一个单位调到另一个单位工作，这两个单位的工作时间要连续计算为连续工龄。要是职工被错误处理了，后来经过复查，那受错误处理的时间可以和错误处理前、后的工作时间一起，连续计算为连续工龄。
还有一种是合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般是因为非本人主观原因中断了一段时间，要把这段间断的时间扣除，然后把间断前后两段工作时间合并起来计算。
二、加班内耗想辞职有工资吗
我一直都在加班，离职的时候能拿到工资吧？
首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条说得很清楚，工资必须得用货币形式，按月发给员工本人。这也就是说，不管员工加不加班，只要他们付出了劳动，就应该得到相应的报酬。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》也有规定，如果单位安排员工加班却不给加班费，劳动行政部门会责令单位限期支付。这就更好地保障了加班员工的权益，让他们离职的时候能拿到应得的工资和加班费。
所以，就算你一直都在加班，离职的时候也有权拿到工资和加班费。要是单位没按时给，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、自己辞职工伤怎么赔偿上海
在上海，如果员工因为工伤离职，那工伤赔偿要按照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》来办。虽然员工自己辞职可能没有经济补偿，但工伤员工还是能拿到工伤待遇，比如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金什么的。具体赔多少，得看工伤严重程度、员工月工资还有当地标准这些因素。
要是员工因为工伤身体不好，干不了原来的工作，想辞职，最好先跟单位商量好工伤待遇和赔偿的事。要是商量不下来，员工可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律保护自己的权益。
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来源：中国法院网-自己辞职工伤怎么赔偿上海，上海自己辞职能领失业金吗