一、怎么申请查医疗事故
医疗事故的处理方式主要有协商、调解和诉讼三种。当发生医疗事故时，若双方对是否属于医疗事故存在争议，可以共同委托进行鉴定。
解决医疗事故争议的方式如下：
1.协商：患者和其家人可优先尝试与医院进行沟通协商，这是一种快速、便捷的解决方式。双方可以就赔偿事宜进行协商，若能达成共识，按照约定进行支付即可。
2.调解：若双方未能达成一致意见，患者及其家人可以向当地卫生行政部门提出书面报告，由卫生行政部门进行调解。调解是一种中立的解决方式，双方可以在调解人的帮助下达成和解。
3.诉讼：若调解仍无法解决争议，患者及其家人可以向当地人民法院提出民事诉讼请求，由法院进行判决。诉讼是一种最终的解决方式，但也是最耗时、成本最高的方式。
在遇到医疗事故时，患者及其亲属应采取以下措施予以解决：
1.首先，患者和其家人可优先尝试与医院方面进行沟通协商来妥善处理此事。
2.若双方能够就赔偿事宜达成共识，便按照所签署的约定进行详实支付。
3.然而，若双方未能达成一致意见，那么患者及其家人应当在充分准备相关证据后，向当地人民法院提出民事诉讼请求，以此来捍卫自己的合法权益。
二、医疗事故疤痕创伤赔偿多少钱
医疗机构造成医疗事故的，将依据医疗事故等级、当地人均生活水平等因素，对患者进行赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以通过以下两种途径解决：
1.协商：医患双方可以自行协商解决。
2.调解或诉讼：若双方无法协商一致，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请；若对调解结果不服，或不愿意进行调解，可直接向人民法院提起民事诉讼。
三、受伤怎么申请工伤赔偿款
1.工伤认定：员工要是在工作期间受伤，单位需要在事故发生后的三十天内，向劳动保障部门申请工伤认定。要是单位没有及时申请，工伤员工或其亲属，以及工会组织，可以在一年内向单位所在地的劳动保障部门，直接提出工伤认定申请。
2.工伤鉴定：工伤员工的伤情稳定后，单位、员工本人或其亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力和护理依赖等级鉴定。申请时需要提供工伤认定决定和工伤员工的医疗病历资料。
3.工伤待遇：根据伤残等级，员工可以到当地的社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
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