一、跑外卖出意外算工伤吗
外卖骑手在工作过程中发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，且意外发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是履行工作职责。即使不在传统意义的工作场所，但只要是在履行工作职责，也可能被认定为工伤。例如，为了完成配送任务，按照平台指示前往指定地点取餐或送餐，在此期间发生交通事故等意外。
三是特殊情况排除。若意外是由于骑手自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
实践中，工伤认定需由劳动保障行政部门按照法定程序进行，骑手或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和获得相应赔偿。
二、工伤不足十级怎么赔偿
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费用，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费用。
此外，工伤职工还可享受住院伙食补助费等其他合理费用的赔偿。需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际发生的费用及职工本人工资等情况确定。若用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、矽肺病工伤一次性赔偿标准
矽肺病属于职业病，认定为工伤后，一次性赔偿标准需根据具体伤残等级确定，主要涉及以下方面：
伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
医疗补助金和就业补助金。五至六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他赔偿项目，这些费用需根据实际情况进行计算和支付。
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来源：临律-矽肺病工伤一次性赔偿标准，矽肺病一期工伤赔偿