一、工伤怎么才能争取更多赔偿
工伤了，咱们得先确定伤残等级，才能知道该赔多少钱，然后跟公司商量赔偿方案。
要是双方谈不拢，那就去劳动仲裁那儿告他们，维护自己的权益。
关于工伤赔偿，有两点需要注意：
第一，看公司有没有给你交社保。交了社保，就能享受相应的待遇，比如休息期间的工资、残疾津贴，还有离职时的工作补贴等。
要是公司没交社保，那所有的费用都得公司出，包括工伤的医疗费用、治疗康复的费用、在外吃饭的钱、住宿的钱、辅助工具的钱、残疾补偿或津贴，以及一次性的医疗补贴等。
第二，从发生工伤那天起，公司一个月内没给你报工伤，那这期间的工伤待遇，还是得公司负责。
二、造影导致动脉瘤漏诊是医疗事故吗
漏诊属于医疗过错行为，在司法实践中，通常将其与医疗事故相混淆。
《医疗事故处理条例》并未对漏诊做出具体规定。然而，根据医疗事故的相关解释，医疗事故是医学会经鉴定后认定的医疗损害事件。构成医疗事故需要满足三个条件：医疗过错、医疗过错与损害结果之间存在因果关系，以及医学会的鉴定。
漏诊是否构成医疗过错，其判定标准是根据患者的症状和检查，医务人员是否做出了本应能做出的诊断。如果由于患者症状不典型、现有技术水平有限或患者本身体质特异等因素，导致漏诊当时无法做出诊断，那么就不能据此判定医院存在过错。
三、工伤赔偿每月发多少
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同。具体来说，伤残等级越重，赔偿标准越高。
一级至四级伤残的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。
2.伤残津贴：从评定伤残等级的次月起，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
五级和六级伤残的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3.一次性工伤医疗补助金：若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。
七级至十级伤残的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
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