一、拿不到工伤赔偿金怎样投诉
若拿不到工伤赔偿金，可通过以下途径投诉维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其支付工伤赔偿金的法定义务，要求其尽快履行支付责任。若协商不成，再考虑其他途径。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系、工伤认定等相关材料，前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决，通过强制执行程序保障工伤职工获得应有的赔偿金。
二、工伤公司不赔偿怎么告
若工伤公司不赔偿，按以下步骤起诉：
第一步，确认工伤认定。要先获取有效的工伤认定决定书，这是认定工伤事实的关键依据。可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二步，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。
第三步，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用以证明与公司的劳动关系、工伤事实及损失情况。
第四步，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并附上相关证据。
第五步，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会根据双方提交的证据和事实进行审理并作出判决。整个过程中需严格遵守法律规定的时效和程序要求。
三、辞职工伤怎么解决
辞职工伤的解决，需按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若尚未进行，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，之后依流程进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是确定赔偿的关键依据。
其次，依据伤残等级，确定赔偿项目与标准。一般包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工本人提出解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。协商应围绕法定赔偿项目、标准及支付时间等展开，争取达成一致赔偿协议。若协商不成，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁中，职工需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自身诉求。仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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来源：头条-辞职工伤怎么解决，辞职了工伤怎么办