劳动者与用人单位之间是否形成管理与被管理的隶属关系，是区分劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系最重要的标志。
个人将其取得的建筑资格证书在建筑企业申报注册，供建筑企业使用，由建筑企业支付一定的费用；但个人实际并不在建筑企业工作，不属于建筑企业的工作人员，这就是通常所谓的建筑资格证书的“挂靠”。个人建筑资格证书“挂靠”建筑企业的现象目前在建筑行业普遍存在，但这种“挂靠”方式是不符合法律规定的，一旦发生纠纷，对于“挂靠”双方来讲都有一定的风险。对于个人来讲，建筑企业在使用建筑资格证书的过程中，该证书有可能被建筑企业违规使用，持有建筑资格证书的个人将面临承担相应法律责任的后果。其次，在从建筑企业转出建筑资格证书时，需要建筑企业的配合，如果建筑企业不予配合，个人很难将建筑资格证书从建筑企业转出。
一般来讲，劳动合同书和社保缴费记录具有证明劳动关系的效力。但本案中，劳动合同书是建筑企业单方为了缴纳社保费用，以取得社保缴费记录，以达到正常使用建筑资格证书的目的而制作的，并不属于真正意义上的“劳动合同”。劳动合同书和社保缴费记录不是当事人之间实际法律关系的真实反映，不是当事人意思表示的真实表达，不具有证明劳动关系成立的法律效力。很多工作者虽然有劳动合同书，但是不知道其实并没有这方面的法律效力。于是在审判时常常碰壁。因此劳动者要善于保护自己。
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