特殊工种目录最新规定2024,特殊工种目录解析

法律普法百科 编辑:皮琴月

特殊工种目录最新规定2024,特殊工种目录解析

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特殊工种目录一览表

在我国的劳动体系中,特殊工种占据着独特且重要的位置。这些工种因工作环境、劳动强度或接触物质的特殊性,对劳动者的身体健康和职业发展产生着特殊影响。了解特殊工种的分类、退休年龄规定以及相关政策依据和注意事项,对于保障劳动者的合法权益、促进劳动力市场的合理流动和稳定发展具有重要意义。

一、特殊工种的分类

依据中国现行法律法规,特殊工种主要涵盖以下几大类别:

1.高温作业:

此类工种常见于冶金、玻璃制造等行业。在冶金工厂中,工人长期处于高温熔炉旁,周围环境温度常常远超正常人体舒适范围。玻璃制造车间同样如此,高温的玻璃液需要工人时刻进行操作和监控。长期在这样的高温环境下工作,人体不仅要承受炎热带来的不适,还面临着中暑、热射病等健康风险。高温作业环境的特点是温度高、热辐射强,劳动者需要持续暴露在这样的环境中完成工作任务。

2.井下作业:

煤矿、金属矿等井下开采工人属于典型的井下作业工种。他们深入地下,在狭窄、潮湿且通风条件有限的矿井中作业。井下可能存在瓦斯泄漏、透水、坍塌等安全隐患,对工人的生命安全构成严重威胁。同时,长期在井下工作,缺乏阳光照射,容易导致工人患上呼吸系统疾病、关节疾病等。井下作业环境复杂,劳动强度大,对工人的体力和心理素质都是巨大的考验。

3.高空作业:

建筑行业的高空架设、维修人员从事的便是高空作业。他们在几十米甚至上百米的高空进行建筑施工、设备安装与维修等工作。高空作业面临着高处坠落的危险,稍有不慎就可能发生严重事故。此外,高空环境风力较大,温度较低,对工人的身体协调性和耐寒能力要求较高。在高空作业时,工人需要时刻保持高度的注意力和谨慎的操作态度。

4.有毒有害作业:

化工、农药生产等行业的从业者接触有毒有害物质,属于有毒有害作业工种。在化工生产过程中,工人可能接触到各种化学原料和产品,如苯、汞、铅等,这些物质对人体的神经系统、呼吸系统、血液系统等都可能造成损害。农药生产车间中,工人会接触到有机磷、有机氯等有毒农药,长期接触可能导致中毒、致癌等严重后果。有毒有害作业对工人的身体健康危害具有潜在性和长期性。

5.特别繁重体力劳动:

搬运、铸造等岗位需要长期进行高强度体力劳动,属于特别繁重体力劳动工种。搬运工人需要频繁地搬运重物,工作强度大,容易导致肌肉拉伤、骨骼损伤等。铸造工人在高温环境下,不仅要进行高强度的体力劳动,还要长时间保持特定的姿势,对身体的各个部位都造成较大压力。特别繁重体力劳动工种对劳动者的体能消耗极大,长期从事此类工作会对身体造成慢性损伤。

6.其他特殊行业:

核工业、放射性作业等也属于特殊工种范畴。在核工业领域,工作人员面临着辐射的风险,辐射可能导致基因突变、癌症等严重疾病。放射性作业同样存在类似的辐射危害,对工作人员的健康和生命安全构成潜在威胁。这些特殊行业的工作环境和操作要求极为严格,需要专业的防护设备和技术支持。

附:常见的特殊工种名录如下:

电工作业

含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工。

金属焊接、切割作业

含焊接工,切割工。

起重机械作业

含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工。

企业内机动车辆驾驶

含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。

登高架设作业

含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工。

锅炉作业(含水质化验)

含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工。

压力容器作业

含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。

制冷作业

含制冷设备安装工、操作工、维修工。

爆破作业

含地面工程爆破、井下爆破工。

矿山通风作业

含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工。

矿山排水作业

含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工。

矿山安全检查作业

含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工。

矿山提升运输作业

含主提升机操作工,(上、下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐(把勾)工。

采掘(剥)作业

含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机。

矿山救护作业

危险物品作业

含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。

经国家局批准的其它作业

二、特殊工种退休年龄规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)及后续政策调整,特殊工种的退休年龄规定如下:

1.男性职工

提前退休年龄:55周岁

工作年限要求:

从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年。例如,一名建筑行业的高空架设工人,从25岁开始从事该工作,累计工作满10年,在达到55周岁时,就符合提前退休的条件。

从事井下、高温工作累计满9年。以煤矿井下工人为例,若从26岁开始在井下工作,累计工作9年,到55周岁时可申请提前退休。

从事有毒有害工作累计满8年。比如化工企业中接触有毒有害物质的工人,从27岁开始工作,累计工作8年,在55周岁时能够满足提前退休的工作年限要求。

2.女性职工

提前退休年龄:45周岁

工作年限要求:

从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年。假设一名女性建筑工人从事高空作业,从25岁开始工作,工作满10年后,45周岁时可申请提前退休。

从事井下、高温工作累计满9年。若一名女性在冶金企业从事高温工作,从26岁开始,累计工作9年,到45周岁时符合退休条件。

从事有毒有害工作累计满8年。例如,一位女性在农药生产企业工作,从27岁开始接触有毒农药,工作满8年后,45周岁时能够提前退休。

三、政策依据与注意事项

1.法律依据:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第二项,明确规定了从事特殊工种的工人退休相关政策,为特殊工种提前退休提供了基本的法律框架。

2.人力资源和社会保障部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号),进一步规范和加强了特殊工种提前退休的管理工作,对审核流程、信息公示等方面提出了更严格的要求。

审核流程:

需经用人单位申报。用人单位要对职工从事特殊工种的情况进行整理和申报,提供相关的工作证明、考勤记录等材料,确保申报信息的真实性和准确性。

社保部门审核。社保部门会对用人单位申报的材料进行细致审核,确认工种性质是否属于特殊工种范畴,以及工作年限是否符合要求。社保部门会查阅相关的行业标准和政策文件,严格把关。

部分地区要求公示无异议后方可办理提前退休。公示的目的是接受社会监督,确保退休审批的公正性和透明度。如果在公示期间有异议,社保部门会进行调查核实,根据调查结果决定是否办理退休手续。

地区差异:

某些省份可能对特殊工种目录进行补充或调整。随着科技的发展和新兴行业的出现,一些省份将新兴行业纳入特殊工种范畴。例如,深海潜水作业,由于其工作环境的特殊性,如高压、低温、黑暗等,对潜水员的身体和心理都有很大影响,部分地区将其列为特殊工种。

具体实施细则需咨询当地人力资源和社会保障部门。不同地区在特殊工种的认定、工作年限计算、退休审批流程等方面可能存在差异,劳动者和用人单位需要向当地人社部门详细咨询,以确保按照当地政策办理相关手续。

最新动态:

随着延迟退休政策的推进,特殊工种提前退休政策未来可能调整。延迟退休政策旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化,特殊工种提前退休政策也需要与之相协调。未来可能会对特殊工种提前退休的年龄、工作年限等条件进行调整,以平衡劳动者权益和社会发展需求。建议关注官方发布的最新文件,及时了解政策变化,以便提前做好规划。

四、特殊工种政策的意义与展望

特殊工种的分类和退休年龄规定充分体现了国家对劳动者健康的保护。特殊工种的工作环境和劳动强度对劳动者的身体造成较大伤害,提前退休政策是对他们多年辛勤付出和健康损害的一种补偿和保障。通过合理的政策安排,让劳动者在身体状况允许的情况下能够及时退休,享受应有的养老待遇,有利于维护劳动者的合法权益,促进社会公平正义。

然而,随着社会经济的发展和产业结构的调整,特殊工种的范畴和相关政策也面临着新的挑战和机遇。一方面,新兴行业不断涌现,一些新的工作岗位可能具有特殊的工作环境和风险,需要重新审视和确定是否纳入特殊工种范畴;另一方面,科技的进步使得一些传统特殊工种的工作条件得到改善,这也可能影响到相关政策的调整。

在未来,特殊工种政策需要不断完善和优化。要加强对特殊工种的动态管理,及时更新特殊工种目录,确保政策覆盖范围的合理性。要进一步规范审核流程,提高审核的准确性和效率,防止出现违规操作和骗取退休待遇的情况。要关注特殊工种劳动者的职业健康和安全,通过加强劳动保护、提供职业培训等措施,减少工作对他们身体的损害。

特殊工种的分类和退休政策是保障劳动者权益的重要制度安排。在实际操作中,劳动者、用人单位和社保部门都应严格遵守相关政策法规,确保特殊工种劳动者能够合法合规地享受提前退休待遇,同时也为社会的稳定和发展做出积极贡献。


特殊工种目录汇总表

胶东在线消息问题编号为1249038的网友留言:我在冷库做仓储操作工,偶尔也需要进入冷库,我想咨询下冷库的仓储操作工是否属于特殊工种?是否可以提前退休?

福山区人力资源和社会保障局回复:根据烟人社字〔2013〕65号文件《关于进一步规范全市企业职工退休审批工作的通知》第一条第二款特殊工种提前退休审批:国有、集体企业的职工从事过国家规定的特殊工种且达到规定年限,累计缴费年限满15年,男年满55周岁,女年满45周岁,经本人申请,可以办理提前退休。

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1、电工作业包含诸多工种,像发电、送电、变电、配电相关的工人,电气设备安装、运行、检修(维修)以及试验的工人,还有矿山井下的电钳工。

2、金属的焊接作业与切割作业。这其中包含焊接工人和切割工人。

3、起重机械方面的作业。这其中包括起重机的司机、司索人员、信号指挥人员以及安装与维修人员。

4、企业内部的机动车辆驾驶工作。这包括在企业内部,还有码头、货场等生产作业区域以及施工现场驾驶各类机动车辆的人员。

5、登高架设方面的作业。这包括2米及2米以上高度的登高架设、拆除、维修工作,还有高层建(构)筑物表面清洗工作。

6、锅炉作业(涵盖水质化验这一内容)。其中包括承压锅炉的操作人员以及锅炉水质化验人员。

7、压力容器相关作业。其中包括压力容器的罐装作业人员、检验人员、运输押运人员以及大型空气压缩机的操作工人。

8、制冷方面的作业,其中涵盖制冷设备安装人员、操作工人以及维修人员。

9、爆破作业,其中包括地面工程爆破、井下爆破工。

10、矿山通风相关的作业包含主扇机操作工、瓦斯抽放工、通风安全监测工以及测风测尘工等工作。

11、矿山的排水工作。这其中包含矿井主排水泵的操作人员以及尾矿坝的作业人员。

12、矿山安全检查方面的作业。这其中包括安全检查人员、瓦斯检测人员、电气设备防爆检测人员。

13、矿山的提升运输工作。这其中包括主提升机的操作工人、(上、下山)绞车的操作工人、固定胶带输送机的操作工人、信号工人以及拥罐(把勾)工人。

14、采掘(剥)方面的作业。其中包括采煤机驾驶员、掘进机驾驶员、耙岩机驾驶员以及凿岩机驾驶员。

矿山救护方面的作业为第15项。

16、危险物品作业。包括危险化学品、民用爆炸物品、放射性物品的操作工人、运输押运人员、储存保管人员。

国家局所批准的其他作业也在范围内。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条指出,此规定里提到的特种作业,意味着这类作业容易出现事故,也许会给操作者自身、其他人员的安全与健康,还有设备、设施的安全带来严重危害。特种作业涵盖的范围是由特种作业目录来界定的。而此规定中所说的特种作业人员,就是直接投身于特种作业的那些从业人员。

特殊工种是否有必要到社保局进行备案呢?

一、有关备案制度的规定

于社会保障体系构建之际,国家明确针对特殊工种给予特殊的劳动保障,同时确立了特殊工种备案制度。当用人单位招聘特殊工种人员时,需向本地社保局报备并进行备案,由社保局对特殊工种的类别、工作时长、薪资等加以管理。

  二、进行备案是出于何种目的

保障劳动者权益方面,特殊工种备案能使职工享有更多的社会保障待遇,像医疗、养老、失业、工伤以及生育等保险待遇均涵盖在内,并且能够确保职工在患病或者遭遇意外事件时及时获得医疗救助。若企业未将职工信息在社保局备案,职工就不能享受这些社会保障待遇,进而致使职工权益遭受损害。

社保局对特殊工种备案进行查询,这是针对特殊工种的一种监管方式。这种监管能够避免劳动者由于从事不适宜的工种而产生健康方面的问题,并且还能够削减社会保障管理方面的成本。

三、备案的途径。

若企业打算查询特殊工种备案信息(这从侧面表明备案是有可查依据且需要企业参与的流程),能够登录社保局,于首页的办事大厅板块里,选取特殊工种备案查询这一选项,键入企业名称与职工姓名,同时选定查询条件,再点击查询按键,这样就能查询到有关的备案信息了。这在某种程度上也证实了企业曾经实施过备案操作。企业有义务真实、精准、及时地提供职工的职业信息,完成备案程序,并且妥善保存职工的职业信息,防止泄露给第三方。

四、未备案的应对方法

就算特殊工种的单位未在人社局备案,也不会对特殊工种的认定产生影响。对于区县所属企业而言,以原市劳动局批准且经原市社会保险管理局认定的特殊工种为准进行确认。凡是存在特殊工种的企业,都需按照规定列出本单位特殊工种的详细名称,并提出申报。申报经行业主管部门确认之后,报送至市劳动和社会保障局进行审核,审核确定之后,由区县中心依照规定负责办理相关事宜。

特殊工种是否得由单位进行申报呢?

没错,特殊工种是得由单位进行申报的。

特殊工种的申报对于保障员工权益以及企业的合规运营而言是极为关键的一个环节。下面是有关特殊工种申报的详细情况:

1. 申报的必需性

特殊工种的申报,重点在于保障员工的安全与健康,并且使企业达到相关法律法规的要求。存在特殊工种的企业,每年都要把特殊工种名录、实际用工数量、在特殊工种岗位工作的人员名单以及这些人员从事特殊工种的时长,报送至地市级劳动保障部门。

2. 进行申报的主体

一般而言,特殊工种的申报工作是由用人单位来承担的。要是企业采用劳务派遣人员,鉴于岗位是属于用工单位的,那么申报的一方就应当是用工单位;若是业务外包的情况,就应该由外包公司来进行申报。

3. 申报的步骤

企业要依据岗位特性,向相关部门提交申请。申请经行业主管部门认定之后,报送至市劳动和社会保障局审查核准,最后由区县社保中心依照规定予以办理。

4. 员工所享有的权利

要是单位没有依照规定对特殊工种进行申报,员工能够采用如下举措:

同单位进行沟通与协商,表明申报的想法。

向劳动行政部门或者监察大队进行举报。

通过寻求法律方面的救助手段,例如提出仲裁申请或者进行诉讼。

  5. 特殊情况

若员工所处的单位不在特殊工种认定的范畴内,那么即便从事特殊工种作业,也不能享有相关优惠政策。另外,要是单位没有把员工纳入特殊工种名单,员工能够在公示期内向单位申诉并阐述情况。

总而言之,特殊工种的申报乃是企业与员工共有的责任,企业单位需要积极主动地去履行申报的职责,员工同样应该踊跃维护自身的权益。

2025年特殊工种目录

你是否知道,在城市的角落、工厂的深处,有这样一群人,他们用血肉之躯挑战极限,用专业技能保障着我们的安全与便利。这些被称为“特殊工种”的岗位,或许鲜少被关注,却承载着不可替代的社会责任。今天,让我们一起走进他们的世界,揭开这些高危职业的神秘面纱。


一、传统高危类:在生死边缘行走的“逆行者”


电工、焊工、高处作业人员,这些工种是特殊工种中的“老牌担当”。电工需要在高压环境下检修电路,稍有不慎就可能引发触电事故。焊工则常年与高温焊花为伴,2000多摄氏度的铁水随时可能穿透防护服灼伤皮肤。而高处作业人员,如建筑架子工,在百米高空搭建脚手架,每一步都伴随着坠落风险。他们的工作环境恶劣,却为城市建设和电力供应筑牢了根基。


二、技术密集类:精密操作背后的生死考验


制冷与空调作业、压力容器操作等工种,看似平凡却暗藏杀机。制冷工需要处理易燃易爆的制冷剂,一旦泄漏可能引发爆炸;压力容器操作工则需时刻监控高压设备,防止超压导致罐体破裂。这些岗位要求从业者具备极高的专业素养和应急处理能力,任何一个微小失误都可能造成灾难性后果。


三、环境特殊类:与死神共舞的“地下工作者”


矿山作业、有限空间作业人员,长期在暗无天日的井下或封闭空间中工作。煤矿工人要面对瓦斯爆炸、透水等致命风险,而有限空间作业者可能因缺氧或毒气窒息瞬间失去生命。他们的工作环境堪称“人间炼狱”,却为我们开采出能源,清理着城市的“肠道”。



四、新兴领域类:时代发展催生的“特殊使命”


随着社会进步,殡仪服务员、器官移植相关工种等新兴特殊岗位应运而生。殡仪工作者用专业技术为逝者重塑尊严,器官移植协调员则在生死之间搭建希望的桥梁。这些职业虽不直接面对物理危险,却承受着巨大的心理压力,用爱与责任诠释着生命的重量。


五、安全防护:生命的最后一道防线


特殊工种的高风险性,决定了安全防护的重要性。从业者必须穿戴安全帽、防护服、防毒面具等专业装备,并严格遵守操作规程。企业也需定期开展安全培训和演练,确保防护设备的有效性。正如上海某商场触电事故警示我们:无证作业或防护缺失,终将付出生命代价。



结语:致敬平凡中的伟大


特殊工种的从业者们,用汗水、伤痕甚至生命,换来了社会的正常运转。他们是城市的“隐形守护者”,也是我们生活中最不该被遗忘的英雄。让我们多一份理解与尊重,支持他们的工作,共同守护这些“高危岗位”的安全。毕竟,他们的平安,才是我们幸福生活的基石。


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