公司交社保是每个月几号交，公司交社保比例
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公司交社保个人承担的比例
律师解答
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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来源：【草原云】
【案情】记者11月19日从乌海市乌达区人民法院了解到，乌达区某行政机关向该院提出申请执行某单位补缴职工社会保险费，法院经审查后依法作出准予强制执行的裁定。
某单位未按时足额缴纳社会保险费，乌达区某行政机关根据法律规定作出《社会保险费征收决定书》，并进行了送达，某单位在规定期限仍未履行相应缴纳义务。乌达区人民法院经审查认为，乌达区某行政机关作出的《社会保险费限缴纳通知书》和《社会保险费征收决定书》事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确、程序合法。某单位收到补缴通知后，在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，且经催告后仍未履行，乌达区某行政机关向人民法院申请强制执行社会保险费符合相关法律规定，遂依法裁定准予强制执行。
【说法】法官介绍，社会保险是指以国家为主体，由法律规定的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段，向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时获得一定收入的劳动补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
内蒙古日报·草原云记者：王皓
本文来自【草原云】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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公司交社保流程
哪里可以查询本单位
缴纳社保人数情况？
根据《社会保险法》第七十四条第四款规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
目前，国家社会保险公共服务平台
已开通查询功能
用人单位可登录后
点击社保查询功能进行查询
也可登录
各地的网上办事大厅
进行查询
试用期要缴社保费吗？
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
因此，即使是在试用期
用人单位与劳动者协商一致
也不能不缴社保费
来源： 人力资源和社会保障部
公司交社保和个人交社保的待遇区别
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费，试用期也不例外。若企业以“现金补贴代替社保”“签署放弃协议”等方式规避责任，均属违法，此类协议无效。
企业面临应缴社保费1-3倍的罚款，责任人最高罚3000元；
员工可单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿（工作每满1年补1个月工资）。
1. 收集劳动关系证据
必备材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等；
辅助证据：工装、工作邮件、同事证言等。
若未签合同，需通过工资条、打卡记录等证明事实劳动关系。
2. 与企业协商补缴
优先与公司沟通，要求其限期补缴社保。若企业拒绝，
可向社保部门投诉，由经办机构责令整改。
3. 申请劳动仲裁或诉讼
仲裁范围：补缴社保、经济补偿、双倍工资（未签合同）等；
流程：提交申请书→仲裁受理→开庭→调解/裁决→执行。
注意：仲裁时效为1年，需在权利受侵害后及时申请。
4. 社保部门投诉与行政介入
向当地劳动监察大队或社保中心提交书面投诉，要求强制征缴；
社保部门可查封企业账户、拍卖财产抵缴欠费
1. 警惕“社保折现”陷阱：企业将社保费计入工资发放属违法，员工可要求补缴并追责；
2. 及时行动：工伤认定需在1年内申请，社保投诉无时效限制但越早越好；
3. 经济补偿计算：月工资按离职前12个月平均收入计算，上限为当地职工月均工资3倍。
社保是劳动者的法定权益，企业拒缴不仅面临重罚，还需承担赔偿责任。员工应积极留存证据，善用法律途径维权。若遇复杂情况，建议咨询专业律师或拨打12333社保热线求助。
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