灵活就业人员退休工资计算公式,灵活就业人员退休政策

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灵活就业人员退休年龄新规定

2025年开始，延迟退休正式拉开帷幕了，所有参保人员都面临延迟退休，法定退休年龄相比过去有所推迟，其中也包括了灵活就业人员。那么根据新的办法，灵活就业人员的退休年龄是如何规定的？他们的缴费年限要求呢？一起来解读一下。

在过去，灵活就业人员的退休年龄是这样的，女性灵活就业人员55岁退休，男性灵活就业人员60岁退休，当然有个别地方对于有企业工作经历的女性灵活就业人员，可以按50岁退休。而从今年开始，他们需要跟在职职工一样，按照相同的办法来实施延迟退休，其中女性灵活就业人员的法定退休年龄将从55岁逐渐变为58岁，男性灵活就业人员的法定退休年龄将从60岁逐渐变为63岁。

不过在2025年至2040年期间，会存在15年的过渡期，灵活就业人员会按照每过4个月延迟1个月退休来确定退休年龄，比如一位1968年6月出生的男性灵活就业人员，法定退休年龄是60岁11个月，需要延迟11个月退休。

但是灵活就业人员还可以享受弹性退休政策，跟其他企业职工一样，可以选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，不过他们由于没有工作单位，需要到当地的社保窗口去办理，如果上述男性灵活就业人员选择退休提前退休，那么他最早可以到60岁就可以办理退休，当然，他也可以弹性延迟退休，最晚到63岁11个月退休，不过灵活就业人员一般不会这么做的，更多还是希望越早退休越好。

需要说明的是，达到法定退休年龄，同时也需要满足最低养老保险缴费年限要求，灵活就业人员才可以正常办理退休手续，而伴随着延迟退休的实施，最低缴费年限也将会调整，从2030年开始，最低缴费年限，每过1年需要增加6个月，直至从最低15年延长到20年。

因此，对于灵活就业人员来说，如果你的退休时间是在2030年以后的，一定不要按照现在的最低缴费年限15年来缴费，觉得只要缴满15年就可以了，到时无法满足领取养老金条件，就需要继续缴费，导致领取养老金的时间会推迟。

当然，也有一种情况需要注意，那就是你选择弹性提前退休的话，最低缴费年限是按照提前退休的时间来确认，比如你正常应该在2030年退休，但是你提前退休，在2029年退休，那么养老保险最低缴费年限还是15年。

2025年开始，延迟退休就正式实施了，灵活就业人员的法定退休年龄也发生了变化，以男性为例，法定退休年龄将从60岁逐渐延长至63岁，不过灵活就业人员还可以选择弹性提前退休或者延迟退休，退休年龄最早仍然可以按60岁来确认。至于养老保险最低缴费年限，也会从2030年开始调整，逐渐从15年延长至20年，灵活就业人员需要注意缴费年限的要求。

灵活就业人员退休手续如何办理

2025年退休新规实施，实际上这个退休新规实施以后，最典型的一个变化就是，法定退休年龄和养老保险的缴费年限，发生了变化。其中法定退休年龄男性由之前的60岁将要逐步延迟到63岁，女性由之前的50岁逐步延迟到55岁，还有一部分女性将从之前的55岁逐步延迟到58岁。

除了法定退休年龄的改变以外，养老保险的最低缴费年限也要发生变化，由之前的15年要逐步延迟到20年的时间，所以这对于灵活就业者的影响还是比较大的，但是有很多灵活就业者，不明白他们又该如何变化呢？我们每个人所面对的退休年龄和缴费年限是不是都完全一致的呢？我们来看以下这几个方面。

也就是说你并不一定按照一刀切的年龄去办理退休，因为在延迟退休实施的同时，弹性退休制度也随之进行，作为灵活就业者也能够去申请弹性退休，因为在弹性退休制度当中没有明确限制，灵活就业者不能申请，言而之意也就意味着灵活，就业者也能够去申请弹性退休。

如果申请弹性退休，那么男性最早的退休年龄就可以是60周岁，因为可以申请弹性提前退休，只不过是不能早于原来的法定退休年龄，而女性的最早退休年龄就是50周岁和55周岁，因为也可以申请弹性退休，而且也是不得早于原来的法定退休年龄，所以说和以前的退休年龄是没有区别的，我们申请弹性退休以后，对于退休年龄方面其实没有太大的变化。

养老保险最低缴费年限的提高，并不是从2025年实施的，而是从2030年起开始实施，而且也并不是一刀切，它也是按照渐进式的办法来缓慢推进，以每年提高6个月的方式，逐步提高最低缴费年限一直持续到2039年为止，最终会达到20年的最低缴费年限。

这也就是说，如果你能够在2030年之前办理退休，原则上，还是可以按照15年来参加基本养老保险是没有任何问题的，但如果说你是2030年以后退休，那么每一年对应的退休时间有所不同，比如说2030年退休则是15.5年，2031年退休则是16年，2039年退休则是20年的时间，每一年对应的退休年限是有所不同，我们要根据个人的退休时间来确定。

灵活就业者实质上和在职人员是相同的，退休年龄和缴费年限是没有区别的，而且我们作为灵活就业者，还有一个普遍的特征，你可以寻找新的工作单位，并且通过工作单位来退休也没有任何问题，而且按照灵活就业期间，所缴纳的社保待遇都能够正常的累计计算。

当然如果说你离开工作单位，也能够按照灵活就业的方式来进行参保缴费，一样是可以按照弹性退休制度，来办理提前退休或者是延迟退休，总而言之，我们作为灵活就业者，其实从根本上来讲，和企事业单位在职职工是完全一致的，所以我们在选择退休年龄方面，要根据自己的实际情况去酌情选择弹性退休。

2025年延迟退休正式实施，但同时弹性退休制度也正式实施，灵活就业人员是可以选择弹性退休年龄，既能够弹性提前退休，也能够弹性延迟退休，也可以按照正常的法定退休年龄来退休，有了更多样化的选择，只不过我们需要注意的是，累计缴费年限将会从2030年起开始延长，逐步要从15年的时间延长到20年的时间，所以这一点是需要注意的。

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灵活就业人员退休需要哪些资料

2025年1月1日起，正式实施了渐进式法定延迟退休年龄改革，其中明确规定男性的法定退休年龄，将从60岁逐步延迟到63岁，女性的法定退休年龄将从50岁逐步延迟到55岁，女干部的法定退休年龄将从55岁逐步延迟到58岁，在延迟退休实施以后，人社部也下发了《实施弹性退休制度暂行办法》其中明确规定，弹性退休既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，还可以选择正常年龄退休。

在这样的一个背景因素下，那么既然有了弹性退休制度，是不是我们作为灵活就业者也能够选择弹性退休呢？那么这样一来的话，最早的退休年龄又是多少岁呢？对于灵活就业者来说，也分为三种不同的情况。

作为男性，不论是灵活就业群体，还是正常的企事业单位在职群体都只有一个统一的法定退休年龄，那么在过去是60岁，今后可能就会延迟到63岁，所以63岁就属于正常的法定退休年龄，在63岁的基础上，我们可以选择男性提前退休，但提前退休也明确规定，不得早于原来的法定退休年龄就是60周岁。

所以这也就意味着，作为男性的灵活就业者，那么选择提前退休，最早的年龄实际上就是60周岁，由于本身男性不分为灵活就业者和非灵活就业者，所以说他们在申请弹性提前退休的过程中，最早年龄不早于60周岁，但同时还要满足15年到20年的最低缴费年限的规定。

如果你是原来50岁，就能够办理退休的女性灵活就业群体，比如说，像全国有部分地区像四川省青海省、北京市针对于灵活就业的女性就能够50岁办理，而这部分女性延迟退休以后就变成了55岁，但依然是能够选择弹性提前退休，原则是不早于原来的法定退休年龄也就是50周岁。

所以说这部分女性，最早的退休年龄可以提前到50周岁退休。但同时你所在地区要规定灵活就业，女性可以50岁退休，比如说像四川青海和北京，这些少部分地区是这样规定的。同时还要满足养老保险的最低缴费年限，这样的话就能够去申请弹性提前退休了。

如果你本身就是55岁退休的灵活就业女性，那么根据延迟退休的规定，你可能最终正常的法定退休年龄要到58周岁，在这样的一个背景因素下，那么我们即便选择弹性提前退休，最早的退休年龄实际上就是55周岁。

所以说这部分女性她可能会到55岁才能够办理退休，但前提条件依然是要满足养老保险的最低缴费年限，15年到20年的规定，而且更重要的是，选择弹性提前退休必须提前三个月向所在工作单位，提出书面申请，才具备弹性提前退休的条件。

2025年退休新规，正式实施作为灵活就业者，实际上它的最早的退休年龄，我们还是要根据弹性退休制度当中的规定，来实施。也就是说你原来的法定退休年龄是多少岁？比如说是50岁，那么你选择弹性提前退休最早的年龄就是50周岁。当然有一部分女性可能会到55岁退休，这都是很正常的。

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灵活就业人员退休时间

本报讯(记者 代丽丽)从今年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄改革正式实施。灵活就业人员如何办理退休手续，记者从市人力社保局获悉，目前有线上、线下两种方式，都比较便利。

线上办理方式最简便。只需要登录北京市人力资源和社会保障局官网，进入社保网上服务平台个人业务“企业职工退休一件事”就能办理。进到“企业职工退休一件事”后，会有引导页面，展示个人办事指南、办理渠道等内容，后续怎么办理就全清楚了。

如果不想线上办理，也有线下办理的具体渠道。因人事档案存放情况不同，需要大家根据下面的三个类别对照自己的情况，选择相应的机构去办理。人事档案存放在本市公共人力资源服务中心或街道(乡镇)便民服务中心的参保人，请前往存放人事档案的公共人力资源服务中心或街道(乡镇)便民服务中心咨询办理。人事档案存放在本市其他存档机构的参保人，可联系存档机构咨询，或前往户籍地街道(乡镇)便民服务中心咨询办理。无人事档案的参保人，请前往户籍地街道(乡镇)便民服务中心咨询办理。

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