投诉不发工资去哪投诉2025,工资不发找哪个部门投诉

劳动纠纷 编辑:秦奕晓

一、投诉不发工资去哪投诉2025,投诉不发工资去哪投诉

首先,您可以拨打全国劳动保障电话12333投诉,也可以直接到劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,同样有权投诉。一旦投诉成立,劳动行政部门会依法处理,并可能责令用人单位限期支付劳动报酬。

其次,如果投诉后问题仍未得到解决,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,仲裁庭会在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决。如果您对仲裁结果不满,还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后,请注意,无论选择哪种方式维权,都需要准备好相关证据以支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行交易记录、与用人单位的沟通记录等。

如您有任何其他问题,欢迎来电咨询13146663812,安启博律师竭诚为您服务。

二、工资不发找哪个部门投诉

法律分析:1.向用人单位所在地的劳动局投诉。

2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3.劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

法律依据:《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、公司不给发工资去哪里投诉

法律分析:调解不成或者达成调解协议后不履行的,打工不发工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

四、工作不给工资去哪投诉

工作不给工资可以去劳动局或劳动仲裁投诉。拖欠工资可以先与用人单位协商,还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除以下另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位建立劳动关系后并提供了劳动,才能遵循按劳分配原则,获得工资报酬,没有签订书面劳动合同,可通过一系列的其它证据证明双方已建立劳动关系以及用人单位拖欠工作的证据,然后向调解组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,一般仲裁就可以解决,如果无法解决可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

五、公司不发工资去哪里投诉

法律分析:将用人单位举报到到劳动监察大队,随后劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,核实举报者举报的情况是否属实,用人单位是否存在违法行为,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。不发工资的会发出支付令催发。

法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

六、投诉不发工资去哪里

法律分析:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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