一、肋骨骨折三根工伤标准
肋骨骨折三根在工伤认定及劳动能力鉴定中有相应标准。
在工伤认定方面，若因工作原因、工作时间、工作场所内受到事故伤害等符合工伤认定情形导致肋骨骨折三根，可申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。
关于劳动能力鉴定，一般肋骨骨折三根，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能构成十级伤残。不过具体的鉴定结论需由专业的劳动能力鉴定委员会依据实际情况，结合医疗诊断、恢复情况等综合判定。
如果被认定为工伤且经鉴定达到相应伤残等级，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、脚扭伤上班病情加重算工伤吗
脚扭伤上班后病情加重是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确定脚扭伤的初始原因。若脚扭伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，比如在履行工作职责过程中不慎扭伤，那么该初始扭伤一般可认定为工伤。在此基础上上班后病情加重，很大可能也会被认定为工伤。
其次，若脚扭伤并非工作原因造成，例如上班前在家中扭伤，上班后病情加重，这种情况下，认定工伤存在一定难度。不过，若能证明上班过程中的工作行为或工作环境等因素与病情加重存在直接因果关系，如因工作强度大、工作姿势要求等导致扭伤处病情恶化，也有可能被认定为工伤。
实践中，认定工伤需由用人单位或劳动者向相关劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会依据医疗机构诊断证明、事故报告等材料进行综合认定。
三、工伤和肇事者可以双赔吗
在我国司法实践中，工伤和肇事者赔偿通常是可以双赔的，但存在一定规则。
从法律规定层面来看，工伤认定遵循无过错责任原则，劳动者因工作遭受事故伤害，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。而肇事者侵权造成劳动者人身损害，需承担侵权赔偿责任。这两种赔偿基于不同的法律关系，一个是基于劳动关系和工伤保险制度，另一个是基于侵权责任。
在具体赔偿项目上，部分项目可获得双赔，如工伤赔偿中的伤残津贴、一次性伤残补助金等，侵权赔偿中的精神损害抚慰金等。但像医疗费等实际支出费用，一般不支持重复赔偿，以避免劳动者因同一损害获得过度利益。
实际操作时，劳动者可先向肇事者主张侵权赔偿，在获得赔偿后，对于未获足额赔偿的部分，符合工伤认定情形的，可申请工伤认定，通过工伤保险基金或用人单位获得相应赔偿。
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来源：头条-工伤和肇事者可以双赔吗，车祸工伤和肇事者赔偿有冲突吗