一、有第三方赔偿工伤还能报销吗
在存在第三方赔偿的情况下，工伤依然可能报销，但存在不同情形。
一方面，如果第三方已经对全部损失进行了足额赔偿，从工伤保险“不重复享受”的原则出发，部分工伤保险待遇可能不再重复支付。例如医疗费用，若第三方已赔付到位，工伤保险基金通常不会再次报销，避免职工获得双重补偿。
另一方面，在一些情况下，即便有第三方赔偿，工伤保险仍可支付部分待遇。比如第三方赔偿不足，或者第三方无力赔偿时，工伤保险基金可以补足差额部分。像职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等具有补偿职工因工伤造成的长期损失性质的待遇，即使有第三方赔偿，职工依然可以按规定从工伤保险基金中领取相应补偿。
总之，不能一概而论地说有第三方赔偿工伤就不能报销或一定能报销，要依据具体赔偿情况以及工伤保险的相关规定来综合判定，职工可向当地社保部门详细咨询、办理相关事宜。
二、工伤睾丸赔偿多少费用报销
工伤导致睾丸损伤的赔偿及费用报销需根据具体伤情和相关鉴定结果确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费报销。职工因工伤接受治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括检查、治疗、康复等相关费用。
二是伤残赔偿。若睾丸损伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，从一级到十级伤残，分别有不同的一次性伤残补助金标准，一般是本人一定月数的工资。同时，若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，具体赔偿和报销数额需结合实际伤情、工资收入等多方面因素，经专业鉴定和计算后确定。
三、工伤后不能胜任原岗位谁赔偿
工伤后不能胜任原岗位，赔偿责任需依具体情况判定：
首先，若因工伤导致劳动能力下降无法胜任原岗位，用人单位不能直接解除劳动合同，而应根据《工伤保险条例》规定，承担相应责任。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
其次，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位自行承担赔偿责任。
再者，经劳动能力鉴定后，若职工构成伤残等级，除工伤保险基金支付一次性伤残补助金外，在职工离职时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后不能胜任原岗位的赔偿，关键在于认定工伤及劳动能力鉴定结果，以及用人单位是否依法履行缴纳工伤保险等法定义务，以此确定赔偿主体和具体赔偿项目、金额。
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来源：头条-工伤后不能胜任原岗位谁赔偿，工伤职工不能胜任现有工作