一、工伤几年后辞职就没有赔偿了怎么办
一般来说，工伤职工辞职后，若已按规定获得相应的工伤赔偿，通常不存在后续赔偿问题。但存在一些特殊情况及应对方法：
其一，若之前工伤赔偿存在遗漏项目。比如一次性伤残就业补助金等，按规定职工离职时单位应支付，若单位未支付，职工可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求单位补足相应赔偿款项，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
其二，工伤后出现旧伤复发等后续治疗情况。若旧伤复发需要治疗，相关医疗费用等仍应由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位承担）。职工应及时向工伤保险机构或单位提出申请，并提供医院的诊断证明、病历等材料。
其三，若因单位过错导致职工无法获得应有的赔偿。例如单位未及时申请工伤认定等，职工可要求单位承担相应赔偿责任，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤时没有证人怎么办
在工伤认定过程中，没有证人并不必然导致无法认定工伤。
首先，工伤认定主要依据是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些材料能够证明劳动者受雇于该单位且在工作过程中遭受伤害的关联性。即便没有证人，只要能充分证明劳动关系，就为工伤认定奠定了基础。
其次，医院的诊断证明、病历等医疗资料也是重要证据。它们可以清晰显示受伤的时间、部位、程度等信息，有助于认定该伤害是在工作期间发生。
再者，工作场所的监控视频、事故现场的照片、相关工作记录等，都可以作为佐证材料。例如监控视频能直观反映事故发生的经过，工作记录若提及当时的工作安排和情况，也对工伤认定有帮助。
此外，劳动者自身对事故经过的详细、准确描述也具有一定作用。劳动者应尽可能详细回忆并记录事故发生的时间、地点、原因、经过等情况，向工伤认定部门如实陈述。
总之，没有证人不意味着不能进行工伤认定，通过多种其他证据的综合运用，依然有可能成功认定工伤。
三、工伤认定证人证言一定要在现场吗
工伤认定中的证人证言，证人不一定要在现场。具体分析如下：
其一，现场证人的证言具有较高证明力。若证人在工伤事故发生现场，其能直接目睹事故发生的具体过程，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的具体情况等。这类证人提供的证言，基于其亲眼所见，对于准确认定工伤事实往往能起到关键作用，能增强工伤认定结论的可信度。
其二，非现场证人的证言在某些情况下也可被采纳。比如，证人虽未在事故现场，但了解与工伤事故相关的一些背景情况，像职工在事故发生前一段时间的工作状态、工作安排等，这些信息对全面了解工伤事件也有一定的辅助证明作用。
不过，无论证人是否在现场，其提供的证言都应真实、客观，且能与其他证据相互印证。同时，证人应具备相应的作证能力，与案件无利害关系，以确保证言的公正性和可靠性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤几年后辞职就没有赔偿了怎么办呢
●工伤几年后辞职有赔偿吗
●工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟
●工伤后几年辞职 单位需要赔偿么
●工伤三年后辞职
●工伤两年后辞职能拿什么钱
●工伤好几年了还能要求赔偿吗
●工伤几年后辞职有赔偿吗
●工伤后又工作了几年想辞职还有赔偿吗
●工伤两年后辞职
●工伤时没有证人怎么办手续
●工伤如果没有证人怎么办
●发生工伤没有证人怎么办
●工伤没有证人有申请成功的吗
●工伤事故没有证人咋办
●工伤没有证人证言,认定不了咋办
●工伤没人作证
●工伤 没有证人
●工伤没有证人能认定吗
●申请工伤没有证人怎么办
来源：中国法院网-工伤认定证人证言一定要在现场吗，工伤认定的证人证言要去劳动局核实吗