一、劳动者去劳动局投诉有用吗
劳动者去劳动局投诉通常是有用的。
劳动局作为劳动行政部门，承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。当劳动者权益受到侵害时，向其投诉能得到重视和处理。
其一，投诉能促使劳动局介入调查。一旦接到投诉，劳动局会对用人单位展开调查，核实相关情况。这会给用人单位带来压力，迫使用人单位重视并解决问题。
其二，投诉有助于维护劳动者合法权益。若调查发现用人单位存在违法行为，劳动局可责令其改正，要求支付拖欠工资、经济补偿等。例如，对于拖欠工资问题，劳动局有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
其三，投诉具有简便性。劳动者只需携带相关证据前往劳动局，以书面或口头形式说明情况即可，操作相对容易。
不过，投诉效果也受一些因素影响，如证据是否充分等。所以劳动者投诉时，要尽可能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增强投诉的有效性。
二、劳动监察大队投诉怎么处理
劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队按以下步骤处理：
第一，接受投诉。劳动者需提交投诉材料，应包含明确的被投诉单位信息、自身诉求及相关事实依据，最好附上劳动合同、工资条等证据。
第二，审查受理。劳动监察大队会在规定时间内审查投诉材料，判断是否属于受理范围，即是否在其管辖区域和法定受理事项内。对于符合条件的投诉予以受理；不符合的，会告知投诉人理由。
第三，调查取证。受理后，劳动监察大队展开调查，通过询问双方当事人、查阅资料、实地检查等方式收集证据，了解事实真相。
第四，作出处理决定。根据调查结果，若用人单位存在违法行为，劳动监察大队会依法责令其改正；情节严重的，给予行政处罚。若不存在违法行为，会向投诉人说明情况。
第五，反馈结果。处理结束后，劳动监察大队将处理结果反馈给投诉人。
投诉人在整个过程中应保持与劳动监察大队的沟通，及时提供新的线索或证据。
三、劳动能力鉴定从哪年开始的
劳动能力鉴定并非在某一年突然开始。我国劳动能力鉴定制度有一个逐步发展完善的过程。
早期，随着工伤保险等社会保障制度的探索与建立，劳动能力鉴定相关工作就已开展。1996年，原劳动部、卫生部等部门颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这为劳动能力鉴定提供了具体标准，使劳动能力鉴定工作进一步规范化。2004年实施的《工伤保险条例》明确规定了劳动能力鉴定的相关内容，涵盖鉴定的申请、程序、组织等方面，标志着劳动能力鉴定制度进入较为成熟和规范的阶段。此后，随着社会发展和实践经验的积累，劳动能力鉴定制度不断修订和完善。所以，很难明确界定劳动能力鉴定从哪一年开始，它是伴随社会保障事业发展逐步确立起来的。
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