一、受了工伤不给工伤工资怎么办
若遭受工伤后用人单位不给工伤工资，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位明确指出其依法应支付工伤工资的义务，依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过友好协商，争取让用人单位主动支付工伤工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实及工资待遇情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工伤工资。
二、工伤鉴定不了级别的怎么理赔
工伤鉴定未达级别的理赔，主要涉及以下方面：
医疗费用。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
生活护理费。在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工还可依法享受工伤医疗待遇，如住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若工伤职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、发生工伤老板不愿意赔偿怎么办
若发生工伤后老板不愿意赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试再次与老板沟通，向其明确阐述工伤赔偿的法律规定和责任义务，要求其依法承担赔偿责任。若能协商达成一致，签订赔偿协议，确保双方权益。
二是申请工伤认定。在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不承认劳动关系，还需先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是仲裁或诉讼。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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