一、没有签合同的工伤怎么索赔
在未签订合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：
其一，确认劳动关系。虽未签书面合同，但如存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。能证明劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。与用人单位就赔偿事宜协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级等因素确定。
二、工伤没做工伤鉴定怎么办
若工伤未做工伤鉴定，可按如下步骤处理：
首先，确认申请时效。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，按流程申请。向当地社会保险行政部门提交材料，部门受理后会根据情况调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级并据此获取相应赔偿。
三、公司工伤赔偿要做工伤鉴定吗
公司进行工伤赔偿一般是需要做工伤鉴定的，原因主要有以下几点：
其一，确定是否属于工伤范畴。只有经相关部门认定为工伤，职工才能依法享受工伤待遇。通过工伤鉴定程序，由专业机构依据相关标准和规定，对职工所受伤害是否符合工伤条件作出准确判断。
其二，明确工伤伤残等级。工伤鉴定会对职工的伤残程度进行评定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。例如，一级伤残的赔偿待遇与十级伤残的赔偿待遇有较大差异，伤残等级的确定直接关系到职工能获得的具体赔偿金额。
其三，保障赔偿的公平合理。工伤鉴定遵循严格的程序和标准，能够确保赔偿结果公平、公正、合理，既保护职工的合法权益，使其得到应有的赔偿，也能保障公司的利益，避免不合理的赔偿支出。
总之，工伤鉴定是公司进行工伤赔偿的重要前提和依据，有助于保障双方的合法权益。
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