一、没签合同工伤骨折赔偿标准
在未签订劳动合同的情况下发生工伤骨折，赔偿标准及处理方式如下：
其一，确认劳动关系。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其二，申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿标准。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际支出计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地有所不同。
总之，未签合同不影响工伤赔偿权益，劳动者应积极收集证据，按法定程序维护自身合法权益。
二、工伤赔偿的标准和计算方法
工伤赔偿标准及计算方法因不同赔偿项目而有所差异，主要如下：
-**医疗费用**：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-**伤残补助金**：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、十级工伤解除合同如何赔偿
十级工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，也是按当地上年度职工月平均工资计算相应月数。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定予以赔偿。
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