一、员工没买工伤险怎么赔偿
若员工未购买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
-医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期根据员工的伤情和医疗机构的诊断证明确定。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金。若员工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定执行。
-其他待遇：如生活护理费、辅助器具费等，也由用人单位按规定支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、工伤没有评上等级护理费怎么赔偿
工伤未评上等级，但存在需要护理情形的，护理费赔偿需依据具体情况而定。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，通常由所在单位负责。单位可以安排专人护理，若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
主张护理费赔偿时，伤者应保留好相关医疗诊断证明、护理记录、护工费用支付凭证等证据，通过与用人单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得合理的护理费赔偿。
三、工伤鉴定后没有评上等级怎么赔偿
即便工伤鉴定未评上等级，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。以上赔偿通常先由工伤保险基金承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
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