一、外出务工伤残赔偿多少合适
在处理对外劳务输出过程中所发生的工伤事故，所产生的伤残赔偿金额必须根据具体的伤残等级，劳动者的收入状况以及当地的经济发展状况等多方面因素进行综合考量和精确计算。通常情况下，这些赔偿费用主要涵盖了以下几个部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。需要注意的是，不同的伤残等级所对应的赔偿标准也会有所差异，例如十级伤残就有其特定的赔偿额度，而对于更为严重的伤残等级，其赔偿金额自然也就相对较高。
我们还需要充分考虑到后续可能出现的治疗费用以及误工费等额外支出。因此，具体的赔偿金额需要根据实际情况，严格按照相关的法律法规进行详尽的计算，而不能简单地一概而论。
二、工伤来上班后赔偿多少合适
员工在遭受工伤后回归工作岗位所应获得的赔偿数额，需要依据不同工伤所包含的精细化事项来加以确定。这其中涉及到工伤鉴定的等级程度、劳动者本人的薪资待遇以及所在地区的赔偿标准等各类要素。一般的赔偿项目包括了一次性的伤残补助金，如果劳动者选择离职，还将得到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等多项福利。除此之外，还有可能涵盖病患因此受到的误工损失补偿、医疗费用支付以及护理费用等方面的赔偿。具体的赔偿金额需要综合考虑以上各方面的因素，并且严格按照相关法律法规进行精确计算。由于每种情况都具有其独特性，因此无法给出一个固定且绝对适宜的赔偿数额，必须结合实际情况进行全面评估与协商。
三、临时工工作中死亡算工伤吗
对于临时工而言，如果他们在日常工作过程中遭遇不幸离世，根据一般的情况，这种情况通常是被视为工伤处理的。只要这个临时工与所服务的用人单位之间存在真实有效的雇佣关系，而且该员工是在正常的工作时间内，在工作场所内因为履行职务而导致的死亡，那么他/她就满足了工伤认定的所有必要条件。
具体的认定结果还需要根据实际情况，按照相关法律法规所规定的严谨程序进行核实。一旦被认定为工伤，该员工的家属将有资格依法获得相应的工伤赔偿，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等。为了确保这些赔偿事宜能够得到妥善解决，我们必须严格遵守正规的认定和理赔程序。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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