一、在公司厂区突发疾病死亡算工伤吗
在公司厂区突发疾病死亡是否算工伤，需要具体分析。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但有几个关键因素需要考量：首先，工作时间和工作岗位的界定要清晰明确。
其次，疾病的发生是否与工作环境、工作强度等存在因果关系。如果能证明上述条件成立，通常可认定为工伤。
然而，如果是在工作时间之外，或者疾病并非因工作原因引起，认定工伤的可能性就较小。具体的认定还需结合相关证据和劳动部门的判断。
二、员工因工伤被辞退怎么赔偿
根据我国法律规定，员工因工伤被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
首先，工伤职工应获得工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
其次，用人单位违法辞退工伤员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，工伤职工还可能根据劳动能力鉴定结果，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额，需结合工伤等级、本人工资以及当地规定等因素综合确定。
三、在公司受了工伤辞职了有赔偿吗
在公司受工伤后辞职，是有可能获得赔偿的。
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是在工伤认定并经劳动能力鉴定后就应支付的。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除或终止劳动关系时支付。但能否获得以及具体数额，取决于工伤伤残等级、所在地区的相关规定以及您与公司的协商情况。
需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的重要前提。如果您还未进行这两项程序，应尽快准备相关材料申请。
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来源：头条-在公司受了工伤辞职了有赔偿吗，在公司工作期间有过工伤,现在要辞职要什材料