一、非全日制用工节假日有工资吗2025,非全日制用工节假日有工资吗
非全日制用工节假日上班需支付工资，不上班则不支付。
二、非全日制用工节假日
法律分析：非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。
三、非全日制用工的法定节假日待遇如何
非全日制用工法定假日不享受3倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。双方可以签订口头协议，但不能约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不超过15日。加班超过规定时数会有加班费。
法律分析
非全日制用工法定假日有3倍工资吗
非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。
非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的。
非全日制用工在《中华人民共和国劳动合同法》的规定及解读
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及解读，非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工双方可以签订书面或口头协议，但不能约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
四、非全日制用工按月支付工资合法吗
法律分析：不合法，非全日制用工，不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样，我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
五、非全日制劳动用工有加班工资吗
法律分析：有加班费。根据《劳动合同法》，对于非全日制用工形式，应与正式全日制劳动者享有同等的权利义务。虽然用工计酬形式不一样，但是本质都是劳动者，因此说用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
六、非全日制用工有休息日么
法律分析：有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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