一、工伤有4级残疾证能提前退休吗
四级残疾属于重度残疾，对于工伤有四级残疾证能否提前退休，需要分情况来看。
一方面，若是经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合相关养老保险缴费年限等条件，是可以申请因病或非因工致残提前退休的。一般要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，累计缴纳养老保险费满15年。在此情况下，经本人申请，相关部门审核批准后，可以提前办理退休手续，按月领取养老金。
另一方面，如果不符合上述年龄及缴费年限等要求，通常不能办理提前退休。不过，四级工伤职工可退出工作岗位，保留劳动关系，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按月支付伤残津贴等，直至达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
二、一到四级工伤不参加养老保险退休的工资怎么算
一到四级工伤职工即便不参加养老保险，退休工资（养老金）的计算也有相应规定。
首先，一到四级工伤职工在工伤发生后，按规定保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其次，当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
具体养老金计算涉及多个因素。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄等确定。
对于一到四级工伤职工未参加养老保险的情况，其养老金计算在遵循基本养老保险规定基础上，重点在于与伤残津贴的衔接。若退休后养老金低于伤残津贴，工伤保险基金的补差机制保障职工权益，确保其生活水平不降低。
三、1-4级工伤还用缴纳工伤保险吗
1-4级工伤职工仍需缴纳工伤保险。具体分析如下：
从法律规定来看，根据相关工伤保险法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位和职工个人仍需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。而工伤保险作为社会保险的重要组成部分，通常情况下用人单位也应继续为其缴纳。
从保障角度而言，继续缴纳工伤保险有着重要意义。一方面，工伤保险可以为工伤职工后续可能出现的旧伤复发、因工伤引发的其他疾病等情况提供医疗保障和相应待遇，确保其能够得到及时有效的治疗。另一方面，缴纳工伤保险也有助于分散用人单位的风险，避免因工伤职工后续治疗等高额费用给企业带来过重负担。
总之，1-4级工伤职工的工伤保险缴纳是必要的，这既保障了工伤职工的权益，也有利于用人单位的稳定发展。
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来源：头条-1-4级工伤还用缴纳工伤保险吗，一至四级工伤职工单位给交社保吗