一、工伤十级继续上班能赔多少钱
工伤十级继续上班，可获得的赔偿项目及大致金额如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-劳动能力鉴定费：因进行劳动能力鉴定而产生的费用，由工伤保险基金支付，以实际发生的费用为准。
若后续离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额应以当地规定为准。并且，赔偿需按法定程序进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
二、退休后工伤医疗补助金怎么算
退休后一般不再享受工伤医疗补助金。
工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等相关费用的补偿。当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系基于法定事由而自然终结，此时已不符合享受工伤医疗补助金的前提条件。
不过存在特殊情况，如果职工在退休前就已被认定工伤且未领取工伤医疗补助金等相关待遇，退休时可根据当地具体规定及工伤认定、劳动能力鉴定等情况，看是否能获得一定补偿。计算方式通常与本人工资、当地上年度职工月平均工资等挂钩。比如，有的地区规定以当地上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计算，具体月数依据工伤伤残等级确定，从较低等级到较高等级月数递增。但各地政策存在差异，确切算法需依据当地工伤保险政策执行。
三、工伤保险退休时怎么算
工伤保险待遇在退休时的计算，需根据不同情况确定：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，按照相应月数本人工资计算，比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。该部分在退休前已按规定发放，退休时不再重新计算。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是对于五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若达到退休年龄办理退休手续，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
七至十级伤残职工在退休时，主要按养老保险相关规定享受待遇，工伤保险一般不再有额外待遇。
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