一、上家公司没办离职就去入职下一家，有影响么?2025,上家公司没办离职就去入职下一家，有影响么
劳动者在未解除劳动关系的情况下跳槽，只要不违法且不影响两份合同的执行，是合法的。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果此行为给原用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
法律分析
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
拓展延伸
上家公司员工未办离职手续，直接入职下一家公司是否合法？
根据劳动法的规定，员工在离职前需要履行相应的离职手续，包括向上家公司提出离职申请、完成离职手续等。如果员工未按程序办理离职手续，直接入职下一家公司可能存在法律风险。在这种情况下，上家公司可能会主张员工违反劳动合同，要求赔偿损失。此外，下一家公司也可能面临雇佣非法劳动力的指责，可能会被要求承担相应的法律责任。因此，为了避免法律纠纷和不必要的损失，建议员工在离职前妥善办理离职手续，确保合法入职下一家公司。
结语
合理的离职手续对劳动者和用人单位都具有重要意义。根据劳动法规定，员工在离职前应履行相应手续，确保劳动合同的解除合法有效。对于员工来说，完成离职手续能够避免法律风险和连带赔偿责任。对于用人单位而言，遵守招聘规范能够减少雇佣非法劳动力的风险。因此，建议员工在离职前认真办理手续，确保合法入职新公司，避免不必要的法律纠纷和损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
二、没有离职可以去另一家公司上班吗
法律分析：没离职的情况下，可以到另一家公司上班，但是不得单位原工作单位的工作任务，否则造成损害的应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、没有辞职去另一间公司办入职手续算不算违法（但没有签合同，只是想了解一下新公司再决定去留？THX!）
没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法，没有签合同就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职，另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，原单位明确禁止的情况下，是不能存在双重劳动关系的，否则原单位可以要求赔偿。不能同时存在两个劳动合同关系，需要和原单位解除合同关系后再进行就业。未签劳动合同需赔双倍工资根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
四、上家公司没办离职就去入职下一家,有影响么?
法律分析：全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
五、上家公司离职没办完下家可以入职吗
法律分析：双重劳动关系并不禁止。但任何一家用人单位都有权解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
六、上一家公司没辞职能入职下一家公司吗
上一家公司没辞职，一般不能入职下一家公司。
劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系，导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料，以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此，员工在入职新的用人单位之前，需要先与前一家公司完成解约手续，并获取相应的离职证明。
上一家公司的劳动合同问题：
1. 劳动合同的解除条件：根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致解除、单方解除、合同期满自动终止等方式解除；
2. 劳动合同的解除程序：解除劳动合同需提前通知对方，支付相应的经济补偿，并办理相关的手续；
3. 劳动合同的法律后果：未按规定解除劳动合同可能会面临违约责任，包括但不限于经济赔偿、法律诉讼等；
4. 劳动合同的档案管理：劳动合同解除后，相关的人事档案和社保转移等事宜需要妥善处理；
5. 劳动合同的竞业限制：部分劳动合同中可能包含竞业限制条款，离职后一定期限内可能不得在竞争对手处工作。
综上所述，劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，一般不能入职下一家公司，以避免双重劳动关系和法律纠纷。用人单位会检查离职证明等相关材料，确保员工已与上一个单位正式解约。因此，员工在入职新单位前需完成解约手续并获得离职证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！