一、试用期工资最低多少2025,试用期工资最低多少
根据《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
法律分析
问题：如何界定“连续工作满10年”？
分析和解答：根据《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
答案：如何界定“连续工作满10年”？
根据《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
律师解读：
《劳动合同法》实施后，围绕着订立无固定期限劳动合同的条件一直就争论不休。许多用人单位人为地制造条件如采取买断工龄、调动劳动者工作单位使劳动者在本单位的工龄归零等方法来规避无固定期限合同的订立。同时也有用人单位片面地理解连续工作满10年的起始时间，即应从2008年开始计算，从而在与劳动者续签劳动合同时对是否应签订无固定期限合同发生争议。这次《实施条例》明确了“连续工作满10年”的含义，有利于实际操作。
焦点二
无固定期限合同
是“铁饭碗”?
《实施条例》相关说明：
“第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
律师解读：
《劳动合同法》提到了无固定期限劳动合同，社会称之为“铁饭碗”。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这种用工理念也是当前发达国家劳动用工管理的精髓。但是，无固定期限劳动合同并不等同于我国上世纪六、七十年代那种僵化的“铁饭碗”。这次实施条例把《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的十四种情况作出归纳，明确规定符合一定的条件，无固定期限劳动合同也是可以解除的。
焦点三
试用期工资最低多少?
《实施条例》相关说明：
“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
律师解读：
一些单位把试用期当作一个廉价的用工期，劳动者在试用期的工资很低。实施条例重申了《劳动合同法》二十条规定的试用期工资标准。温州市三个区从今年9月份开始，最低工资标准已经调整到960元。用人单位可要注意，招用的职工试用期工资无论如何不能低于960元。否则会面临着劳动部门的处罚。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则按本单位相同岗位最低档工资的80%作为试用期工资。若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，则按劳动合同约定工资的80%作为试用期工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者低于劳动合同约定工资的80%，劳动者可以随时向用人单位提出书面解除劳动合同。因此，在试用期工资方面，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
结语
根据《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、试用期最低工资不能低于多少
法律分析：不能低于同岗位正式工的工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、转正工资和试用期工资的比例是多少？
法律分析：按照法律规定，如劳动者与用人单位约定试用期的，则试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者按照劳动合同约定的工资的80%进行发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期最低工资标准是多少怎么算的
法律分析：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
五、试用期工资最低不能低于多少
法律分析：虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
六、试用期按最低工资发合法吗
试用期按最低工资发合法。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资的构成：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。综上所述，假如在劳动合同书上并没有确立承诺试用期工资，因此需要依照合同约定的工资支付，不可以随便折扣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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